德国调高最低工资标准 300万人收入将增加

从明年1月开始,德国调高了最低工资标准,大约三百万人有望增加收入。

据报导,201911日德国的最低工资将从现在的每小时8.84欧元调升到9.19欧元,202011日将继续调高到每小时9.35欧元,涨幅约5.8%。德国的法定最低工资标准适用于所有成年工作者,不过今年前六个月才又开始工作的长期失业者除外。此外,对于学徒、实习生或者工作时间少于三个月的人,这一条也并不适用。

迄今为止,2015年推出的最低工资标准已经上调一次,2017年,当时德国把工资从每小时8.50欧元调升至每小时8.84欧元。

德国路德维希堡大学劳动法研究中心主任迪林格(Arnd Diringer)对《图片报》表示:每两年调整一次最低工资标准,一般是在11日。按照最低工资标准领取薪水的员工,工资会自动增加。

如果目前工资比最低工资稍微高些,最低工资标准上调后,现工资低于最低工资,那么应自动增加工资。如果雇主不执行,雇员可依法索赔。

慕尼黑ifo经济研究所Gabriel Felbermayr也认为在目前情况下,调高最低工资是正确的。不过,他同时警告说:最低工资是危险工具。因为控制不好时可能阻碍调低工资。然后造成失业。

德国劳动研究所(IZA)教授博宁(Holger Bonin)表示同意:如果经济崩溃或最低工资调涨过快可带来风险。博宁认为最低工资措施需要改进:与其抬高平均工资率,不如提高生产率和增加低薪段的就业机会更有意义。

最低工资有两方面效应

201511日德国推出了全国性的最低工资标准。在确定最低工资标准时,目的是对员工提供最低限度保护、确保全职员工足以谋生,公平的竞争条件以及不损害就业。社民党主张引入的最低工资在上一次大联合政府中是引起争议的核心问题。

到目前为止,引入最低工资后低收入群体的购买力有所增加,对就业的负面效应并不明显。据粗略统计,自2015年推出最低工资以来,德国增加了约230万个正规工作,失业人数减少了大约50万。

不过,经济学家警告表示最低工资制度可能会威胁就业,特别是在经济衰退时期。这可能会造成雇主的沉重负担,导致解雇员工、甚至企业破产等。

【大纪元20180628日记者李芝德国报导】

责任编辑:穆华

Pin It on Pinterest

Share This
返回顶部
大纪元德国生活网简介 | 授权与许可 | 版权©2016年大纪元德国生活网 保留所有权利