加班对许多劳工而言是件苦差事，特别是若企业主不依法给付加班费，基层劳工为了生活也得默默把眼泪往肚子里吞。不过一家位于德国黑森（Hessen）的设计公司，却有一群好心的员工们，自愿加班逾3,200小时，只为了帮助一名妻子骤逝、4岁儿子又罹患血癌的单亲爸爸。
今年36岁的葛拉夫（Andreas Graff）在德国的这间设计公司任职约一年，原先与妻儿过着幸福美满的生活。
但晴天霹雳的是，去年（2017年）1月，当时年仅3岁的儿子朱利斯（Julius）被诊断出罹患血癌，接着在同年10月，爱妻又因为心脏病发不幸离世。在双重打击下，葛拉夫陷于一片愁云惨雾之中，但他仍须一肩扛起照顾儿子的重担。
综合外媒报导，在朱利斯治疗血癌初期，有9个星期的时间皆卧病在床，葛拉夫为了照顾宝贝儿子，根本没有时间上班，因此把所有能请的假都请完了。
随着销假日期不断逼近，葛拉夫开始烦恼之后的生活该怎么过，按理来讲，他必须回公司上班，否则就是走上辞职一途。他也一度考虑辞职改找兼职工作，但兼职工作的薪资根本不足以支付朱利斯的医疗费用。
人资主管制作自愿加班表 员工热烈响应
但葛拉夫没想到的是，该公司人资主管得知其处境后，默默制作了一张“自愿加班”的时数表单，希望其他同事发挥爱心，把自己的假期“捐”给葛拉夫，或是在做完份内工作后，自愿加班来分担葛拉夫的工作，以帮助这位苦命的单亲爸爸走出这段人生低谷。
没想到这份表单公布后，引发其他员工的热烈回响，只用了短短2周的时间，就搜集到3,264.5个小时（等同于408天），且令人感动的是，公司里的员工不管认不认识葛拉夫，都纷纷响应，发挥爱心协助葛拉夫。
许多员工表示，他们知道葛拉夫需要的并不是金钱，而是陪伴儿子的时间。而葛拉夫最后知悉同事们的热心时感动不已，他说若不是同事的协助，自己将失业，也坦言自己在过去一年感觉非常绝望，不过也非常庆幸有这么多人伸出援手。
葛拉夫谈到，4岁大的儿子经过9个月的治疗后，已返家休养，只要定期追踪复诊期可，预计送他到幼稚园就学之后，自己2月份就可以重返公司工作，继续为儿子的未来打拼。◇#
【大纪元2018年02月13日 记者郭曜荣综合报导】
责任编辑：李世勋
