在法国，每年员工都可享受免费在职培训，提高专业技能，从而为企业创造更多利益。如果想在工作时间内进行职业培训，又不知道如何向雇主申请，不妨看看职业培训专业网站maformation.fr的专家介绍的申请步骤：
1.选择培训主题：
培训主题必须与申请人的职业或现任工作有关。也就是说，如果想要公司接受申请，培训就必须是合理的，再培训（reconversion）的情况除外。还需与所选领域的培训机构会面，以便尽可能多地收集信息帮助您作出选择。
2.向培训机构咨询：
您所选择的培训机构和您公司所属的在职培训基金征集机构（OPCA）能为您提供很好的建议。首先，他们将帮助您了解所选择的培训是否适合您的个人资料；其次是根据您的情况选择最适合的培训机制。
3.选择适合的机制：
根据公众的不同情况，法国有不同的培训机制：CPF针对在职员工，CIF针对求职或转业者，VAE针对想通过工作经验取得专业认证的人士。知道哪一个机制适合您，能帮助了解确切的工作方式是什么，以及可能有哪些支付培训的资金来源。您公司所属的OPCA或所选的培训中心能为您提供帮助。
4.注意申请时机：
有些期间是申请培训的理想时间，有些则不是。一些公司里工作最忙或最不忙的时期，不见得适合您与上级讨论培训的事，比如年底结算时、作资产负债表时、暑假时等等。还要记住想要进行的培训的开始日期，以便提前申请。也可以询问培训预算期，在此之前提出申请。
5.向人力资源部介绍培训计划：
这是拟定您的申请并进行讨论的机会，以便争取老板能够接受您的申请。得到人力资源部门的支持将会增加您成功的机会。人力资源部还能告诉您接下来该怎么做。
6.寄信给公司申请培训：
根据人力资源部向您解释过的方式，通过寄信（最好寄挂号信）提出培训申请和请假许可。在介绍完您的培训计划和培训日期之后，重点突出通过您的培训，公司所能获得的投资回报，比如：技能的提升、工作动力的加强、工作效率的提高、带来新思路和新实践等，这些都能让您的雇主了解到这项培训会为他的公司所带来的价值。雇主通常会同意资助或优先允许为他公司带来效益的培训。
7.被拒绝后要总结教训：
思考您申请的培训是否真的合理？对公司有用吗？是否符合您现在的岗位？不一定要放弃您的培训。从2015年开始，取代DIF的CPF（Compte personnel formation）使每位领薪员工都有一个接受培训的个人帐号，这将允许员工在未经雇主许可的情况下，在工作时间以外可以进行培训，并由您的OPCA提供有条件的资助。此外，您也可以要求由同事在企业内部对您进行培训，以降低费用，或向人力资源部门寻求建议。
【大纪元2018年03月14日 记者关宇宁法国报导】
責任編輯：周仁
