日本巴布亚新几内亚公司（Papua New Guinea Seafood）在大阪开设的一家海鲜加工厂，可谓与时下公司迥然不同的异类。其员工没有固定的工时时间表，想去上班就去，不想去也不用打电话请假，只要自己高兴就好。有趣的是，这种新颖的管理方式不但能增加生产力，还能降低劳工管理成本。
为了提高工作效率，这家加工厂在大约5年前进行人力缩编，但他们没有裁掉任何员工，而是彻底抛弃工作时间表这个概念。
现在，所有员工都可以想去上班就去，想走就走。要是不想上班，连电话都不用打。他们唯一要做的事，就是在一块白板上记下每天工作了多久时间，以便让管理层知道。
这家加工厂看起来似乎毫无章法，但他们其实非常注重一条规定，那就是──员工不应该去做自己不想做的事。这是因为当人们做自己不喜欢的事时，往往会慢吞吞地做。因此，让所有员工去做自己想做的事，整体工作效率就会达到巅峰水准。
基于上述规定，在这家主要从事鲜虾加工与包装的工厂里，员工可以自行选择做生产过程中的各项工作，其中包括：解冻、称重、分类、去壳、烹饪、装袋、真空包装等。
该工厂的员工可以选择自己喜欢的工作。（视频撷图）
结果表明，该工厂此举不但提高了生产力，还降低了30%的劳工管理成本。而因为工作时间协调不足而出现的人员短缺现象，也不常发生。
举例来说，在这5年来，该工厂只出现过2天全体员工都不来上班的情况。他们对此表示，当很多员工同时上班时，就能弥补这样的差额。
目前，该工厂员工主要都是妈妈们。有了这种弹性上班制度，她们随时都能去照顾生病或受伤的孩子。
【大纪元记者陈俊村报导】
责任编辑：茉莉
