不想错过一场精彩的球赛但是又必须要上班，在老板不知道的情况下工作时间看球可以吗？当让不行！如果您这么做了可能会得到老板的黄牌警告（Abmahnung）。
尽管警告不等于解除劳务合同，德国的法律也没有具体规定雇主需要警告雇员几次才可以即刻解除劳务合同。但是通常情况下再一再二不能再三再四，当雇员收到第二份警告的时候就离被解雇不远了。同时警告会被写入雇员的个人档案最长可达三年的时间，这会给雇员造成很大的心理压力。
根据杂志“劳动法法律学报告”2018年一月刊报导，科隆劳工法庭（Arbeitsgericht Köln）近日审理了一桩案件：一位汽车配件供应公司的员工被工头发现，在工作时间和另一名同事一起在公司的电脑上观看一场足球赛的现场直播，结果被公司发了一封警告信。雇员认为这点小事儿就被警告很不公平，他找到公司希望能将警告从他的个人档案中删除但被公司拒绝，于是雇员将公司告上了劳工法庭。
法院认为，这种情况下雇主是可以给雇员发警告的。尽管这位雇员到底看了多长时间比赛？或者这位雇员是故意，还是只是随着那位同事一起被动观看的？但是法院可以肯定的是，这位雇员在工作时间未经允许观看了至少30秒的足球比赛，而没有去做他该做的工作。这个行为已经构成了对工作义务的损害。雇主有权利通过一定的手段告诉雇员，在工作中什么样的行为是不被允许的。而这份警告就起到了这样的作用。
看来这位雇员只能接受警告，为自己不当的行为承担后果了。
【大纪元2018年1月18日 记者樊伊德国报导】
责任编辑：穆华
