德国邮政改组 员工忧工作条件恶化

据德国《世界报》报导,德国邮政(Deutsche Post)打算进行企业改组,建立一家新企业,负责管理所有的递送信件和包裹业务。

根据安排,德国邮政的员工将与其子公司Delivery的员工共同工作。预计该计划将从今年5月初开始。按照其设想,在删减掉多余的企业结构后,投递业务将进行得更顺畅。统一的投递系统也能改善服务质量。德国邮政发言人还强调,工作条件不会恶化,职工也不会比以前挣得少。

工会质疑

不过,工会对于这次公司变动持怀疑态度。原本德国邮政与Delivery是严格分开的,从运送车辆到制服等都不同。公司的整合意味着,今后在同一家企业里一起进行相同或类似工作的员工,他们的每小时工资都不相同,工作时间也可能不同。

DPV信息沟通业工会(DPVKOM)主席Christina Dahlhaus表示,很担心德国邮政员工的工资水平会长期持续下降。工会Ver.di也不认同这次改组变动。该工会副主席Andrea Kocsis表示,从劳资协定政策看,这次改组是“非常有争议的”。

在投递行业中,人力成本是决定企业成本的关键因素。德国邮政支付的薪资水平一直都高于其它竞争者,如Hermes、DPD和GLS。根据《世界报》的消息,改组后,Delivery公司的员工工资将不会按照德国邮政的劳资协定制定,而是明显比后者低。

Delivery是德国邮政的子公司,是一家廉价投递公司,成立于两年前。2015年,由于不满劳资协定,德国邮政的员工进行了长达两个多月的罢工。当时企业另外成立了子公司Delivery。该公司约有1万员工,他们每天要在德国投递100多万包裹。在不同地区,Delivery职工的薪资也有差异。他们的平均工资水平比德国邮政员工少四分之一。

【大纪元2018年03月19日 记者穆华德国报导】

责任编辑:周仁

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