根据工会与雇主组织达成的协议，法国劳工部长Muriel Pénicaud在3月5日介绍了职业培训改革法案的主要措施：步骤更简化，给予更多的辅助和指导，建立全新管理机构。目的是方便受培训者享有他们的权益。政府希望这一法案在6月经国民议会和参议院审议通过。
简化接受培训的程序
从2015年起每位领薪人员都有一个接受培训的个人帐号CPF（Compte personnel formation），这次的改革是把以前以培训时数计算的帐号改为以欧元计算，会向这个帐号投入一定数额培训费，每个帐号每年投资上限500欧元，十年累计最多投资5000欧元；对无专长人士每年投入800欧元，培训投资十年累计最多8000欧元。目前全国有500万人拥有按时数计算的个人培训账户，工会和雇主双方尚未制定培训时数转变为欧元的兑换率。
程序简化后不再需要通过中介或政府部门的批准，只需通过一个APP应用软件就可以直接付款注册参加培训。通过这个帐号可以了解多种信息，比如这个帐号使用者都有哪些权利，就业部门提供哪些培训，课程的时间，了解受培训人员再就业率等等。这一应用程序会在2019年逐步可以使用。
资金来源
目前雇主为职工的职业培训缴纳两项费用，分别为1%的职业培训征摊金（Frais de formation des salariés）和学徒捐金（Cotisations sociales de l’apprenti），将来雇主只缴纳一项培训征摊金，但缴纳的总额不变：在雇用11名职工以上的企业中，雇主缴纳的职业培训征摊金占工资总额的1.68%，雇用10名职工以下的企业，缴纳的比例为1.23%。
有权接受更多辅助
为了更好地引导在职人员选择他们的职业，职业发展委员会CEP（le conseil enévolution professionnelle）将会获得专门的资金发展其业务。至今这项工作由五个机构负责，其中包括就业中心（Pôle emploi）和干部职场协会（Association pour l’emploi des cadres）。CEP会免费对工薪人员的能力进行评估，帮助其拟定职业规划，建议有哪些可以接受的培训等等。在每个大区会有一个CEP这样的机构通过招标的方式被选中。
失业者可以获得更多帮助
同时，通过对系统的改革，会在五年内实现对求职人士和青年无业者进行培训的投资计划，培训100万没有专长的求职人员和100万未走入职场的年轻人。
建立全新管理机构
目前职业培训征摊金由社会保险机构认可的在职培训基金征集机构（OPCA）收集，将来将由社会保险费与家庭补助金征收联合机构（URSSAF）收集，然后转交给国家信讬局。但这些比较重大的变化只在2020年底或2021年实行。
以前有资格负责征集培训资金的机构不需要征集资金了，在这种机构工作的5000-6000人员可以转向其它工作：比如帮助专业领域设计文凭；为学徒培训中心提供资金等。
建立法国专业技能局（Agence France compétences），由政府、雇主与工会以及大区联合管理。在区域之间调整培训价格，目前学徒培训中心提供一项培训的花费可以分为一到六等，费用介于2500欧元和14500欧元之间，厨艺专业技能合格证书（CAP）培训费最高。法国专业技能局将监督培训机构的质量，认证谁有资格接受CPF个人培训帐号付款，保证这些机构满足招标的细则。
【大纪元2018年03月14日 记者王泓法国报导】
責任編輯：周仁
