据《商业内幕》报导，曾被《时代》杂志列入“20世纪顶尖的100名偶像与英雄”的美国著名医生、作家、乔普拉基金会创始人狄帕克•乔普拉（Deepak Chopra）提出“职场不可犯的三大错误”，给在职人员以借鉴。
1. 设定过低的期望
虽然一些人过分自信，但大部份人却不喜欢“不确定和不安全”的感觉，这些人会因此降低对自己的期望，不敢给自己设定太高的目标，藉此获得想要的安全感。乔普拉认为，这是不正确的。
乔普拉说，相比于一个报社复印室男孩成了报纸编辑，一个好莱坞导游卖出了重磅级的剧本，更多的人依然在原来的工作中踏步。这不是工作限制了发展，而是人的心理期望过低造成的。
一旦对自己期望降低，就不能激发更多进取心，无法突破改变自己，迈向成功之路就更为渺茫。
2. 每个决定都很确定
乔普拉表示：“生命是不确定的，但绝大多数人对此感到不安，他们就试图抓住确定性，但这是不应该的。”他说，当这种心态运用在职场时，很多人倾向于走最简单和最舒适的路径，他们追求别人期望他们追求的工作，根据别人的意见做决策，不惜一切代价避免冒险。
“然而，真正的成功是建立于不确定性的基础上，是把未知领域变成有创意的可能。”乔普拉说，“个人的不确定性虽然很难，但需要有意识地令自己保持开放式心态。如果你不这样做，就是在封闭自己，是在阻止你成功的脚步。”
3. 无视自己的潜能
当专业人士申请工作时，他们通常试图向雇主证明，自己可以承担这份工作及其责任。但是，这并不一定是最好的办法。
乔普拉表示：“这个仪式是虚的，面试是应该表现出自己的信心。但事实上，成功的事业是建立在成长过程中。”
乔普拉建议，与其表明你已经知道如何处理这份工作，你更要努力证明，已经拥有获得成功的技能和经验，但也需要说明，迈向成功将需要一个学习和成长的过程。然后说清楚，你已经为面对这项挑战做好准备。
“看到自己的潜力并不容易，特别是年轻人。但不去看自己的潜力是一个错误。”乔普拉说。
人非圣贤，孰能无过。职场就像小型社会，会遇到各式各样的人，面对各种挑战，作为职场中的一员，可以接受自己犯错，但需要从中学习，继续前行，绝不能让这错误白犯。**
大纪元记者郑孝祺编译报导
责任编辑：苏明真
