未来全球一半人在家上班 三劣势不可轻忽

加州商业顾问公司“全球工作场所分析”(Global Workplace Analytics)的数据显示,全球有一半的工作职位可在家上班完成。该研究称,从2005~2012年间,美国包括自雇和受雇的在家工作人口数成长了29.4%,如果仅看受雇在家工作的劳动力,同期的增长率更高达79.7%。另据伦敦商学院的一项研究预测,2020年全球至少有一半以上的劳动力不在办公室。

据美国统计局(U.S. Census Bureau)在2010年的一份报告指,全美共有280万全职在家上班的人口;约有2,000至3,000万人每周至少在家工作一天。

英国国家统计局的数据也显示,从1998~2014年,英国在家工作的人数比例上涨11.1%,即增长了130万。2014年1~3月的统计称,在家工作者的平均时薪为13.23英镑(合22.15美元或16.27欧元),而不在家工作者的时薪只有10.5英镑。

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的研究发现,“在家上班”可以带来许多优势,不仅公司营运成本降低,无需通勤的员工心情更快乐、身体更健康、离职率更低,而且比在办公室上班的员工更具生产力。财经网站SmartAsset提到,在家从事文书撰写、打电话以及新产品设计等工作的效率会更高。

就业服务外包网站FlexJobs的执行长费尔(Sara Sutton Fell)表示:“人们想要在家工作是因为更有生产力,……在家上班分散注意力与中断工作的事情会相对减少,工作环境也较好控制。没有通勤时间,请病假天数也锐减,员工对工作满意度提高。以上都是人们想在家工作的原因。另外,有愈来愈多人认为在家工作适合所有专业,不仅受限于自雇或是科技业。”

尽管在家工作的好处多多,也有越来越多的企业选择让其员工在家上班。但是,这并不意味在家工作丝毫没有缺点。假如你没有意识到这些副作用,很可能会陷入其中造成生产力降低。

以下就是SmartAsset总结的3个在家工作最常见的陷阱,身为一名在家工作者不可不知。 

1. 老板看不见,升迁机会渺茫

“见面三分情”是人之常情。当组织有异动、升迁机会时,主管总是会先想到每天见面的部属。通常那些在家工作的员工会发现,被提拔晋升的机会很渺茫,即使你的工作表现一直都很好。

【建议作法】要定期以线上即时通讯软件、电话或是E-mail主动和主管以及同事互动与交流,并确认每个月至少进办公室2至3次。面对面接触绝对有助于职场升迁。 

2. 毫无止尽的工作时数

很多人在办公室待的时间很长,但是,通常等他们回到家的时候,就不再工作了。相反的,在家工作者因为家里就是办公室,所以通常他们的工作时间会更长,甚至工作到半夜都是家常便饭。

在家上班的人总是在晚餐之后,再回个几封E-mail,或是睡前完成例行性报告。即便省了每天早晨的通勤时间,这样长的工作时间假以时日还是会让人吃不消。

【建议作法】 为了避免长期工作下产生的疲劳,必须强迫自己设定一套明确的工作时间表,何时该休息,而不是坐在书桌前就忘记起来走动。 

3. 孤独

当一个人接受全职在家上班时,通常只想到好处,那就是不用通勤、不用常参加一些无聊的会议,还有可以弹性地安排自己的上班时间。但是,他们忘记一点,就是在家工作通常只有一个人,即使你不喜欢办公室的流言蜚语,但却必须忍受每天长时数的寂寞。

【建议作法】其实,有时候可选择到图书馆、咖啡厅或是到办公室上班,人多的地方可以减轻这种孤独的感觉。

大纪元记者凌妃综合报导

责任编辑:林妍

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