根据德国海外商会(AHK)的调查，近几年来德企派往中国的员工数量明显减少，与疫情前相比，外派比例减少到65%，降低幅度超过11个百分点。德媒《经济周刊》（WirtschaftsWoche）撰文分析其中的原因。
中共的严格限制让外籍员工望而却步
《经济周刊》称，长期以来，德国人都把被公司派往国外工作视为机会和职业跳板，然而现在去中国工作的德国员工大幅减少，尤其在疫情之后这一趋势更加明显。
德国海外商会(AHK)近期公布了相关数据，德国机械制造联合会(VDMA)认为这些数据呈现出一种总体趋势。外贸部门负责人乌尔里希·阿克曼(Ulrich Ackermann)表示，全球范围内都出现了这种趋势，被派到中国工作的外籍员工越来越少，这有企业的原因，也有员工自身的原因。
对于企业而言，外派员工自然会提高成本，尤其是随行家属的额外费用。但目前即使企业希望将员工派往国外，德国人也越来越不愿意去中国工作，特别是年轻人。
VDMA表示，尽管中国仍然是德国经济的重要市场，尤其是汽车和机械工程行业，但中（共）国的严格限制让外籍员工望而却步。尤其在疫情期间，例如上海就一度限制居民连续数周不许离开公寓，这导致很多外国人弃中国而去。
AHK所做的调查显示，疫情之前德国企业中的外派员工比例就一直在下降，疫情起到加速的作用。三分之二的受访德企表示，减少外派员工数量的主要原因是人工成本。另外，业务往来、工作资质和签证流程困难，也导致这些企业倾向于直接雇佣中国本土员工。
在上海工作的猎头米里亚姆·维克特海姆(Miriam Wickertsheim)指出，“在疫情之前，外籍员工人数减少主要是由于员工自身的原因，而现在情况已经发生了逆转。特别是从去年夏天开始，即使是（德企在）中国的高层管理团队，也明显倾向于完全本地化。而这一决定是在欧洲做出的。”
维克特海姆认为，多种因素共同导致了这一结果。原因之一是，经济复苏缓慢和竞争激烈导致销售下滑，这迫使企业削减人事成本，也推动企业进一步雇佣本地员工。另外，以前看来只是可有可无的中文技能，现在越来越重要。
德国电气电子制造商协会(ZVEI)则强调，中国还有其它特殊因素。除了疫情期间的情况外，（中共）对隐私的侵犯、大规模监控和审查也对外籍员工的数量产生了负面影响。
根据阿克曼的个人评估，中（共）国也将疫情视为一个机会，借此测试需要有多少外国人才能从外国专业知识中受益。这位VDMA专家说，此举是否明智还有待观察。然而总体而言，他没有看到中国正在积极阻止外国专业人士的迹象。例如，社会保障缴费豁免还像以前一样每年延长。
德国对中国“去风险化” 新业务转移到其它国家
根据VDMA的说法，西方公司在国外雇佣的本土员工数量取决于特定国家的习俗和市场的重要性。在疫情之前，德企在中国的公司几乎有一半的管理人员来自德国；而在印度，这一比例仅为5%左右。
阿克曼表示，多年来，中国一直是德国外派员工职业发展的乐土和跳板。德企也希望确保中国分公司的一切都符合集团总部的预期，而在其它国家这种需求则没那么明显。
另一方面，目标国家也有自己的偏好。根据VDMA的数据，在美国的德国机械工程公司约10万名员工中，几乎没有欧洲人。 这就像是一个纯粹的国内市场，美国人只想从美国人那里买东西。
不过，德国电气电子制造商协会(ZVEI)发现，自2015年以来，其会员中承担海外任务的人数其实有所增加。外派到中国的德国人在减少，为什么派遣到海外的员工总体数量会增加呢？VDMA提供了一个可能的解释：在决定是否应该派遣员工前往远东或美国时，时机也起着一定的作用。当公司正在建立和开创业务时，派遣员工到海外的可能性更大。
阿克曼表示，当业务关系和环境已经稳定时，企业则会从国外调派管理人员到德国，以便他们更好地了解和理解企业文化。鉴于德国对中国“去风险化”的趋势日益加强，目前有许多新项目是在美国和印度开展的，因此外派员工的总量并未减少。
【大纪元2024年8月13日记者王亦笑德国报导】
责任编辑：周仁
