具体案例如下：一位雇员的工作时间是弹性的，需要登记，她在一周7天里把135分钟的找停车位时间登记成了工作时间。虽然她已经在这家企业工作了17年，但还是因此被解雇了。事后她向法庭提出起诉，下萨克森州劳工法庭驳回她的起诉。之后联邦劳工法庭再次驳回她的上诉。(案件号：2 AZR 381/10)。
责任编辑：文婧
具体案例如下：一位雇员的工作时间是弹性的，需要登记，她在一周7天里把135分钟的找停车位时间登记成了工作时间。虽然她已经在这家企业工作了17年，但还是因此被解雇了。事后她向法庭提出起诉，下萨克森州劳工法庭驳回她的起诉。之后联邦劳工法庭再次驳回她的上诉。(案件号：2 AZR 381/10)。
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