回答：根据德国民法，口头解雇无效，解雇书必须是书面的。而且，必须保证被解雇人收到了解雇书。解雇书上的日期并不重要，重要的是，被解雇人什么时候收到的解雇书。
在上述案例中，您3月22日在邮局签收解雇书，那么工作关系应于两个星期后，即4月5日结束。老板把这张解雇书的时间写成了3月1日，并认为他因此就可以名正言顺地在3月15日解雇您，但实际上，因为您是3月22日收到书面解雇书的，所以两个星期的解雇期限应该从22日开始算起，即两周后，4月5日，您才能被正式解雇。如果您一直工作到4月5日，那么报酬也应该付到4月5日。
那八天的休假当然不能这样不了了之。要么您休八天假，要么您工作，雇主付休假津贴。
您应该现在就去找老板，将上述情况说明，并申请休假。如果双方无法达成一致，也可以诉诸法律。
