德国就业新动向 解留学毕业生燃眉之急

国际经济合作与发展组织(OECD),在它的最新报告中对德国经济现状发出警报:德国工程师馈乏,目前还有两到四万的缺口,而且工程师断层的问题还会日趋严重。因为高校毕业生供不应求,现在的工程师退休之后,没有足够的新生替补队伍。根据经济合作与发展组织的数据,德国100位55至64岁的工程师只有90名25至34岁的工程师可替补。

对此德国联邦政府做出紧急反应。9月19日内阁通过了劳工部长明特菲林(Franz Muntefering)提出的应急措施:在就业问题上取消德国人优先法,放宽劳动市场,方便欧盟成员国高等人才在德国就业。

最迟从11月1日起,机械制造、汽车制造、造船业及电子工程行业取消德国人优先法。现行的政策是:在没有同等资格的德国人竞争同一职位的情况下,外国人才有可能获得这一职位。

这一政策同样适用于在德国高校毕业的外国人,所有外国籍毕业生,无论何种专业,都可以在毕业后找一个专业对口的工作,得到一年有效的“欧盟工作许可”。在德国工作一年后可获得“欧盟工作资格证”,届时将不再有什么专业限制,持证者可在全德范围内从事任何职业。

明特菲林指出,这只是一时的应急之策,德国将重点致力于开发本国的技术潜力,包括加强国人的技术培训、增加妇女及失业人员的就业机会以及培养移民后代作为新生力量。

总部位于巴黎的国际经济合作与发展组织(OECD)有30多个成员国,包括德国、比利时、丹麦、法国、希腊、瑞士、土耳其、加拿大、日本、澳大利亚等工业发达国家。

【大纪元2007年9月24日 记者龚一平综合报导】

责任编辑:文婧

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