1. 主旨清晰易懂
Email主题简洁，让潜在雇主一眼看到就知道是求职信。如果招聘广告中有指明，这样写是最好的，例如：“应征市场行销经理（职位编好：12345）：林大明。”
如果招聘广告没有特别指明，可以尝试用这个主题：“想要与您分享提高销售团队生产力的新点子”，或是其它能引起对方的话题。
2. 寄给对的人
撰写求职Email时，不建议写上“敬启者”（Dear Sir/Madam），因为这意味着你没有用心找出负责人是谁。你可以到LinkedIn或是搜寻引擎找出需求该职位相关的负责人，如果都找不到，也许可问问有在该公司上班的朋友。真得试过各种方法都找不到用人单位的联系姓名时，可以采用“亲爱的招聘经理您好”（Dear Hiring Manager）。
3. 强调你对公司的贡献
你必须在信中提到你将对新公司的贡献，你的专长将有助于公司哪方面的业务。
4. 针对不同雇主给予客制化的Email
在电子邮件中如果能多谈些个别公司的特殊需求，还有你的技能与专才如何协助其达成目标，被录取的机会就越大。在准备客制化的Email时，要注意公司与收件人的名称千万不能张冠李戴，否则只会弄巧成拙。
5. 不要在Email里复制和贴上履历
千万不要在Email里使用复制和贴上履历的功能，因为对方可能会收到一封字体大小、字型不一致的“诡异”履历。建议使用附件或是超连结到Google Doc 方式，寄给招聘单位。如果你选择以Google Doc 的方式，请记得选择“观看”（view only）功能。
6. 最短的时间内寄出Email
在你看到招聘资讯之后，要尽快寄出Email，最好是招聘广告刊登后3天之内行动。
7. 寄出履历后马上跟踪
在Email里，建议加上一句话：“假如您有时间审阅我的履历，我将主动与您联系。”奥古斯丁说，最好是在Email寄出后一周，或是收件截止日后一周，主动和招聘经理联系。
大纪元记者凌妃编译报导
责任编辑：苏漾
