经济状况良好﹑失业率下降使求职者在就业市场上有很大的优势，如果你想在此时换工作，正是时候。优秀的简历和良好的社会关系可以让你轻松拿到面试的机会，而回答好面试问题则可以给你提供满意的工作，那么什么是面试中最重要的问题呢？
关注公司所关心的事情非常重要，成功的公司和组织不希望雇佣那些把自己吹嘘得完美无缺的人。招聘经理知道，为了找到合适的人才，不仅要了解求职者成功的事迹，更要知道他们失败和挫折的事例。
面试中最重要的问题是什么
面试中你被问到的最重要的问题是：“你最近哪些事情做得很失败？”
这是一个非常强有力的问题，能让招聘经理更深入了解候选人处理事情的能力﹑对事情的反应和适应程度。这个问题可以有不同的提问方式。
公司希望自己的领导层和团队成员应对问题时反应敏捷，有很强的适应变化能力。为了雇到优秀的人才，招聘经理在评估候选人时会将“是否能接受失败”作为一个选项。那些过于害怕失败的人可能因为害怕而不采取行动。
最好的面试官通过评估失败来衡量成功
过去，招聘经理专著于候选人以创造力和创新精神而获得成功的案例，现在这一惯例被打破，他们添加了“失败的行为”这类面试问题。
能接受失败的人可以创造一种支持变革的企业文化，他们吸取教训并有意愿发挥创造力，使公司更具灵活性和抵挡失败的能力。
为什么关于失败的面试问题如此重要
成功的领导者通过提高良好的空间、文化和战略来培养人才，很多时候，经历失败的人往往能发挥其最大的潜力，反败为胜。而过于追求完美的人可能没有意愿去适应变化，他们的创造性和创新性较低。
你的新雇主想知道最近你什么事情搞砸了，你的回答给招聘经理提供了一个洞察你的机会。适应变化﹑保持创造力是公司发展的必需。对失败做出正确反应的人可以领导公司走向成功。
失败问题可以有不同的提问方式
面试官可以用不同的提问方式询问你失败的问题。
你最近有什么事情没做好，对你和你的团队造成的后果是什么？
你工作的项目没有达到预期，你感觉如何并对此做了什么？
你工作的项目没有达到预期，你能分享一下原因吗？
已批准的项目发生变化，优先事项转移，你有何看法？
你最近一次使用新的流程或全新的方法解决问题是什么时候？结果是什么？你作何感想？
面试官会从很多方面来评估一个人是否愿意寻求和尝试新的东西，失败本身不重要，重要的是是否吸取教训并尝试新的事物，把坏事变成好事。
【大纪元2018年09月02日 记者王颖编译报导】
责任编辑：林采枫
