面试谈薪水是个难题。在这个社会中，我们无法问别人赚多少钱，比这更难的，可能就是面试时谈薪水了，因为薪水是衡量你真实价值的手段。
有的人建议：面试谈到薪水的时候，不要对薪水太在意，而要强调你喜欢这份工作。但是面试时，薪水是一定会谈到的。说高了，显得狂妄；说低了，那自己就亏了。这之间的把握让很多求职者头疼，也是初进职场的新人们在面试中最担心的环节。
一些专家建议，在面试时，作为求职者的你不要主动提出薪水，而是让面试官先给出大体的薪水范围。不过大多数情况下，这是很难做到的。你是求职的一方，他们是有工作机会的一方，主动权当然在他们手中。
多做调查 知己知彼
如果你在与面试官探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。
互联网上有一些网页提供有关各种职业工资的资讯，如果运气好，甚至能够在这里查到面试公司的同等职位平均薪金是多少。
你也可以留意一下你周围的人，比如从事类似工作的同学、朋友，他们能拿多少薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来作为你的期望薪资。你找到的信息越多，那么你就越有把握。
拿到工作机会 也可再争取
拿到工作机会后，可以再询问一下是否还有进一步商榷薪水的机会。每个公司都不同，在一些城市或某些公司，公司给出多少钱，就是多少钱，要不要这个工作机会，你自己决定。而在其他的城市，拿到工作机会只是“谈判”的开始。
熟记公司的“价值观”
了解公司的行业地位，他们当前面临的主要挑战是什么，到网站查看公司的价值观，将其变成自己的话，并在面试中用不同的方式表达出来。
当被问到“你为什么想加入我们公司”时，要向他们表明你已经对他们公司做过深入的调查研究，了解他们公司的一些情况，并且还要阐明你想为他们工作的理由。你会发现面试官会对你高看一等。
让自己看起来“值”得投资
面试时穿着要大方整洁，要充满自信，还需对自己的优势事先做个总结。在面试时，尤其是谈工资时，要有条理，不卑不亢地简要全面地介绍自己的优点。如果面试官感到你非常自信，而且拥有诸多优势，那么他们会觉得你提出的薪水的确是合理的。
聪明的讨价还价
如果公司无法支付你希望的酬金，而你又觉得这家公司不错，有发展前途，那么不妨提出，在工作一段时候后增加一定的工资，这样公司有时间看到你的表现。当然，你真的得在这段时间中表现出色，才可能拿到更多工资。这样的预先约定最好要求公司写进工作合同中。
大纪元记者肖甜编译报导
责任编辑：文婧
