“我的老板是控制狂”
类型：控制型的老板想要把握一切，不然他总会觉得不舒服。他要对所有事项拥有决定性发言权，无论多么小的或常规的事项。
如何应对：对付这种类型的老板最好的办法是循序渐进。下一次接到分配给你的任务，把它分解成不同的步骤。选择一个或两个相对简单的步骤，确定这些步骤你一定可以自己处理。
在你的老板面前尽量婉转的要求对这些任务独自承担责任。向老板保证，你会在他的控制下做好一切，并留出充足的时间进行必要的调整及反馈。
你会逐渐赢得老板的信任，并不断拓宽你的责任范围。只要记住，你的成功取决于你的能力，并及时兑现承诺。你的任何失败，都会导致你的老板加强对细节的控制。
“我的老板太软弱无力”
类型：这种类型的老板总是不愿意或者很迟疑的作出决定。他也无法确定明确的目标、设定任务的最后期限，或对你的表现给予建设性的回馈。
如何应对：每当你需要你的老板做出决定时，要先做好功课，然后给老板提供建议。例如，你可以说：“我有三个备选方案：A，B或C。我相信，B是最好的选择，因为有X，Y和Z几个原因。你同意吗？”你需要要说服你的老板，让他对你的建议充满信心。
另外，一定要沟通完成任务的最后期限。这样可以促使优柔寡断的老板迅速采取行动。只是不要太过催促，这样会有破坏你跟上司之间关系的风险。
“我的老板总是提出不合理要求”
类型：这种类型的老板要求你在8小时内完成12小时的工作量。其结果是：要么你加班到很晚或承担因表现不佳而遭受训斥的风险。
如何应对：坐下来与你的老板商谈，列出一个绩效目标列表。如果你看到有任何任务你觉得无法完成，要试着改变任务的预期，或者说需要给你额外的资源来完成任务。
在安排这样的谈话前，有一个好办法可以使你更游刃有余：做一份详细记录你几个星期以来完成的具体任务的报告。这份文件有助于证明你没有足够的时间来完成所有分配给你的任务。你的报告还可以突出那些不在你的工作职责范围内的额外任务，这些任务阻止了你完成核心职责。
“我的老板是一个暴君”
类型：这是最坏类型的老板。这种老板容易出现不可接受的、甚至辱骂行为或其他愤怒爆发的过激言行。
如何应对：很不幸，你的选择是有限的。你的第一个选择可能是，试图说服你的老板不要这样做。如果你不想这样做，你可能要诉诸于更高级的管理人员或人力资源经理。但这些行动可能不会改善这种状况，甚至可能适得其反。
如果你已经放弃了这一战略，或这种方式无效，要问自己两个问题：
1．你忍受这些的理由是什么？
如果这里有一些你不能在其他公司得到的特殊待遇，比如独特的培训或非常可观的薪水，你可能会觉得付出的代价是值得的，至少在一段时间内是如此。这样的理由可以帮助你更有效地应对压力。
2．你能采取有效的应对机制来帮助你度过艰难时期吗？
显然，你有一个难应付的老板，这意味着你必须有厚脸皮，在老板发脾气时不要当作是针对你个人的。你还需要学会适应老板每天都在变化的情绪，并相应地调整自己的行为。
总之，你是否能适应真正难缠的老板取决于你个人的个性和忍耐力。很多时候你也可以把这看成是一个锻炼自己的机会，如果能与这样难应付的老板和谐相处的话，那么在将来任何一个工作岗位，你都可以轻松地与你的老板相处。
责任编辑：文婧
