据businessinsider.com 网站报导，这项由美国求职专业网站TheLadders所进行的研究，系运用被称为“眼球追踪术”（eye tracking）的技术，针对30位专业招聘人员进行研究。
研究人员历经10个星期的时间记录并分析这些招聘人员审查履历时，所著重的要点及时间花费的多寡。
研究表明，在审查求职者履历的短短6秒钟内，招聘人员先看应征者的名字、现任公司的名称及职位、职位起始和结束日期，前任公司的名称和职位、职位起始和结束日期，以及教育程度。
在研究中，研究人员列出两份简历的眼球追踪热度图。其中一份因为履历结构较清析且层次分明，被审核的更加完整。
报导说，由于审核的时间限制，求职者撰写履历表上的个人重要资讯时，应透过视觉上更易明了的方式，予以适度编排。
此外，为避免造成审查者视觉上分心，履历表中不应增列特殊的文字效果，因为这会降低招聘人员的分析能力。而且，一旦注意力被分散，诸如求职者的技能和工作经验等重要讯息，便难以进入他们的眼帘。
