美国8％学生要求家长陪同前往公司参加求职面试
香港《经济日报》旗下的《晴报》消息称，人力资源公司Adecco近日访问了超过500位美国大学毕业生，8％表示会要求家长陪同前往公司参加求职面试，3％更要家长一同进入面试室。
据人力资源公司分析，认为这种现象的成因归咎于八、九十后出生的年轻人，生活上更倚赖父母。即使到海外求学，有什么问题也会透过互联网、电邮及手机随时与父母通讯询问解决办法，导致他们成长路上无法独立思考。
美国人力资源政策协会还称，近年常接到家长来电与公司商讨薪金问题，有的还在电话中质问公司为何不聘请他们的子女。
香港大学生开学由父母陪 台湾年轻人被称作“草莓族”
《经济日报》2012年报导，香港发生大学生开学由父母陪，对此港大教务长韦永庚指，家长陪同子女开学是家长过份关心及溺爱的表现，让子女的抗压和独立面对能力变弱，严重的连日常的起居饮食也不能自理完全依赖父母。
据台湾一家全球服务业透露，公司开出高额底薪招募新人培训，但是在训练新人的过程中，发现这些年轻人比起年长的同事相对抗压性与坚持度较差。在30个年龄从23至29岁的新人中，能坚持到最后留下的只有一人。台湾习惯称他们为“草莓族”，只能看不能碰，容易受伤。
公司人士部门称，“以前要是有人肯让我们去面试，我们高兴都来不及了；现在打电话请年轻人来面试，他们会要求公司配合他的时间，甚至回答要再考虑看看！”的确令主管不解。
志向远大、眼界宽广、但不能吃苦 大陆“Y一代”受关注
《日经中文网》近期报导的文章〈 职场上的中国“Y一代” 〉说，志向远大、眼界宽广、但不能吃苦－－拥有这些价值观的中国年轻人被称为中国“Y一代”，这些年轻人正受到关注。
中国“Y一代”指的在独生子女政策下受到良好教育的80～90年代出生的人。之所以受到关注，是这些因为肩负未来中国经济发展重任的年轻人开始活跃在商业舞台。不过，中国“Y一代”独特的思考和生活方式令不少企业十分头疼。以外资企业为中心，用人单位纷纷开始摸索如何激发中国“Y一代”的潜能。
“Y一代”自称“我们不想再被人操控”。而大陆商场领袖称，大陆“Y一代”雇员对工作产生的大量“情绪” 令他们最困惑，管理者在“Y一代”太过感情用事的时候，要及时提醒这些年轻人顾全大局。大多数年轻人对批评又非常敏感无法接受。管理者要懂得避免与年轻雇 员间的摩擦。须耐心协助他们学习坚持，一步一步地解决问题。才能领导他们为公司创造利益。
比起上一代来说，作为“Y一代”的年轻人更抵制纪 律，但是他们又需要在一种规范化的方式下锻练自己。所以公司与其要求多“Y一代”改变，不如要求监管者改变自己的管理方式。对于那些公司设在中国和中国人 做生意的外国公司来说，理解不同于欧美自由世界的大陆“Y一代”才能发掘他们的潜能。
父母放手让孩子长大
开学父母陪，毕业后找工作，父母还是不舍放手，陪子女面试。这样做对孩子的是好或不好？据人力资源机构透露，雇主不会请一个连自己的事也不能独立处理的人。
80后、90后依赖父母的情形并非一朝一夕形成的，要改善这种情形，家长应该放心给子女一些空间让他们去学习处理自己的事，即使碰壁，让他在哪跌倒自己爬起来，再展翅高飞。诚如谚语“抓鱼给孩子吃，不如教他捕鱼。”
如何锻炼孩子独立？教育学者建议，不论是大、中或小学生，可透过参加校内社团活动锻炼，或参加坊间义工组织去帮助需要的人。不需迷信要花很多钱报读专门的兴趣班，才称得上是课外活动，或一定要到外国交流才能锻炼出团队精神及开拓眼界。其实孩子在活动过程不断与人互动、争辩、合作，就自然能磨练出独立开放的性格。
大纪元记者朱文综合报导
责任编辑：李晓清
