《华尔街日报》采访了多位女性CEO，而每个人都有痛苦奔走于家庭及工作场所的经历。很多人表示，现代成功女性的格言是：你可以拥有家庭和事业，但是并不是同时拥有。
据统计，执掌《财富》美国500强公司的女性CEO只有1位有5个孩子，1位有4个孩子，4位有3个孩子，甚至有3位女性CEO没有孩子。其中有2个孩子的女性CEO数量最多，达10位。
在梅耶尔之前，大多数女性高管选择进行“自我剔除”，等到子女长大、自己到四五十岁时再考虑竞逐最高管理层职位。有些还需要丈夫全职在家带孩子，并请数位保姆来帮忙。而就在这种情况下，女性高管不得不放弃更多。
汤品生产龙头厂商金宝汤公司（Campbell Soup Co.）CEO莫里斯（Denise Morrison）在一次会议中表示，如果不是自己的丈夫时间灵活而担当了妈妈的角色，家庭悲剧就无法避免。
先锋通信公司（Frontier Communications Corp.）CEO维尔德罗特（Maggie Wilderotter）也是完全依靠丈夫在家带小孩。她说，“即使我两个儿子长大后，他们有事一定先找爸爸。”她记得有一天她在上班，而她的丈夫爬到屋顶上做整修，他不得不把还是婴儿的儿子一起带上屋顶，并用衣服把儿子固定在屋顶上。直到今天，维尔德罗特的儿子都笑称被钉在屋顶上是为母亲事业的“付出”。
Sonesta国际酒店集团CEO森纳本特（Stephanie Sonnabend）记得自己在六周的产假都要不断打电话给下属，以了解项目的进展情况。她向《华尔街日报》表示，“雇用新人很难，而在这种情况下进行团队合作更难。”
大纪元记者杨辰编译报导
责任编辑：林锐
