CNN财经新闻（CNN Money）引用安永会计师事务所（Ernst & Young）于5月5日发布的一项研究表示，全球有1/3的员工认为，近几年来试图在工作生活中追求平衡是件越来越困难的事。调查显示，德国有49%、日本44%、英国37%的员工都有这种感觉。
德国工作最具弹性、中国最没弹性
安永会计师事务所的这项报告，调查了全球8个国家的9,700名全职员工，这8个国家包括美国、英国、德国、日本、巴西、墨西哥、印度和中国。结果发现，工作最具弹性的国家是德国。在德国，有70%的员工表示，他们的工作时程有弹性，第二名是美国和印度，这两个国家有61%的人认为其工作有弹性。
工作最没有弹性的国家是中国和日本。在中国，只有22%的人表示工作具弹性；接着是日本，只有30%的员工认为工作时程可弹性调整。
“弹性污点”是引起离职的主要原因
有时企业提供具弹性的工作环境与时程并不代表员工的满意度一定就高。在安永的这项报告中也发现，有高达67%被调查的人表示，“弹性污点”（Flexibility Stigma）也是造成他们离职的主要原因。
因为员工的主管若是一名不支持公司政策的人，就会让采取弹性上班的员工在晋升与加薪方面的困难。“弹性污点”就是指企业表面上允许员工弹性上班，但是员工终究担心采弹性工时会影响个人升迁与加薪，甚至导致失业。
在美国，有9%的人表示，他们确实经历因弹性上班所带来的“弹性污点”后果。这个现象在千禧世代更为严重，有15%的人遭遇因弹性上班而失去工作、无法升迁或是被加薪的困境，其他还有因弹性上班而被指派到更艰辛、没有兴趣的任务，或是被斥责。
千禧世代更重视弹性上班的价值
比起其他年龄层，美国的千禧世代更重视弹性上班的价值，当他们有机会取得弹性工时，他们更愿意推荐这家企业、更投入也更愿意长工时上班。(Fotolia)
比起其他年龄层，美国的千禧世代更重视弹性上班的价值，当他们有机会取得弹性工时，他们更愿意推荐这家企业、更投入也更愿意长工时上班。
这份报告还发现，美国、墨西哥、印度以及巴西等国的经理人，有50%的人每周工作超过40小时，尤其以印度、巴西和墨西哥这3个国家，这5年来，他们的工时增加最多。
在美国，大部份的受访者皆表示，为了有一个更好的工作生活平衡，他们愿意换工作或是放弃升迁的机会。**
大纪元记者凌妃编译报导
责任编辑：林妍