德国的休假补贴根据地区和行业的不同有巨大差异。根据Hans-Böckler基金会的研究，补贴最低的是德国东部的农民和鲁尔区的煤炭矿工，分别为155和156欧元。补贴最高的是西德木材和塑料加工业工作人员，有2140欧元。金属行业从业者也有1793欧元的补贴，印刷工业员工有1701欧元。基金会调查了两万五百个员工，有46%的人有休假补贴。总的来说，影响休假补贴的有五点：第一，地区差异。在西德有50%的员工有休假补贴，在东德只有31%。第二，企业差异。500人以上的企业，56%的员工有补贴，100人以下的企业，能拿到补贴的员工只占38%。第三，性别差异。能拿到补贴的女员工占40%，而男员工则占50%。第四，工作经历。只有5年以下工作经验的员工能拿到补贴的占38%，而有20年以上工作经验的人有补贴的占52%。第五，集体劳资协议。有集体劳资协议的话，59%的员工能拿到补贴，没有的话只有35%的员工能拿到。
