如果员工把公司资料发送到私人电邮地址，可能会被“立即解雇”。这是柏林–勃兰登堡州劳工法院近日作出的一项判决。
如果员工行为不当，企业有权“立即解雇”这名职员。在这起案件中，一名员工收到了来自公司竞争对手提供工作合同的合约书。后来，他把一些客户信息资料等发送到了自己私人的电子邮箱里。
随后，这名员工就收到了公司的“立即解雇”通知。该员工认为公司立即解雇的决定不符合法律，他认为解雇后自己应得到两个月的工资。双方对薄公堂。
经过审理，柏林–勃兰登堡州劳工法院认为，“立即解雇”的决定有效。法院认为，该员工把公司资料发送到私人邮箱，是为了给自己的新工作做准备。这既没有获得现在雇主的许可，也违反了工作合同中的相关规定。因此雇主有权提出“非常规解雇”（außerordentliche Kündigung），对该员工做出立即解雇的决定是有效的。该案件的案件号是Az.: 7 Sa 38/17。
【大纪元2017年11月07日 记者穆华德国报导】
责任编辑：祝兰
