欧洲杯期间，球迷上班的时候，也不想错过最新赛况。Stiftung Warentest从劳动法的角度给球迷们提了个醒，最好跟老板打个招呼，否则有可能会被警告，甚至被炒鱿鱼。
该消费者组织主要从四个方面讲，即通过收音机、电视机、电脑网络、手机追踪球赛。
一、办公室听收音机是允许的。1986年联邦劳工法庭做过判决。原则上，球迷上班通过收音机关注球赛，问题不大。然而一旦影响到自己的工作，或者打乱了工作进程、干扰同事或顾客的时候，雇主是有权利禁止的。如果不是出于这个原因，老板要禁止听收音机，得先与企业职工委员会沟通。因为存在一个共同决定权。否则，雇主没办法单方面说禁止。
二、原则上无权上班看电视转播。但是员工可以向老板申请许可，并讲清楚规则，最好是书面的，或者通过企业职工委员会与领导层磋商。如果老板自己是球迷，那可能自行组织在公司集体看球赛，或者默许员工看。不过，如果影响了工作、同事或顾客，老板有权禁止看电视。
三、网上浏览赛事可能有麻烦。许多员工想，上网看一下赛事问题不大吧，如果雇主已经禁止私用公司网络，那么这样做可能会被警告，屡犯不改的话甚至会被解雇。有人看到老板不说话，以为默许了。其实不一定。因为员工违反了工作义务。保险的做法是，请求老板的同意，或者请员工代表帮忙。如果老板允许每天十至二十分钟上网，那么不应该超过这个时间。不然，可能面临劳工法的制裁。
四、用手机看球赛也得告诉老板。老板可以使用他的管理权，要求员工在工作期间关闭手机。莱法州的州劳动法院曾经做过判决，工作期间放弃用手机获得联系是一种理所当然的义务。即使手机被允许，也须注意不能影响工作。
大纪元记者祝兰德国报导
责任编辑：余平
