德国的汽车制造业享有盛名，这样的好成绩离不开员工的努力。最近保时捷公司派发的奖金红包达到历史最高水平，让员工钱包变得鼓鼓，数额之大超过了奔驰等其它汽车公司。
保时捷特大红包：9111欧元
保时捷的经典名车是911，因此奖金也定为9111欧元。据悉，保时捷大约2.1万员工每人能够获得这个大红包。
2016年是保时捷公司盈利最好的一年，因此能够拿出最大的红包。这个奖金数额是史上最高的，比前一年增加了大约10%。去年保时捷每个员工获得了8911欧元的奖金。
近日保时捷总工会主席Uwe Hück在企业大会上感谢职工们的辛苦付出，并且宣布了红包数额。保时捷属于大众公司，母公司遭遇重创时，子公司却派发特大红包。听起来有些不合时宜，但保时捷各方权衡后一致决定，红包照发。
每位保时捷员工都可以得到9111欧元的年度红包，无论是工程师、生产线上的工人，还是保安员、食堂员工或清洁工，只要是公司的正式员工都可以得到这笔丰厚的年度奖金。当然这只是对员工的奖励，高层经理的奖金应该更高。
宝马专业技工也可得8000欧元
除保时捷外，宝马公司员工也收获颇丰。宝马的年度奖金由薪酬级别决定。比如一位流水线上的专业人员可以额外得到8095.5欧元，差不多超过平时两个月的工资。据报导，5月份公司将分发这笔钱，其中大约900欧元奖储存在员工养老金中。
前一年宝马员工的奖金是8375欧元。这一数据是指ERA 5薪酬级别的专业员工，但宝马没有公布所有德国员工的平均奖金是多少。
此外，奔驰公司在德国的13万员工每人可以得到5400欧元年度奖金。
大众奥迪奖金缩水
由于受到尾气门的影响，德国汽车制造商奥迪和大众的奖金明显缩水。据统计，奥迪公司近5.8万员工得到的年度奖金是3510欧元，比上一年大幅减少。一年前，奥迪的年度奖金是5420欧元。
大众总公司的员工这一次拿到手的奖金最少，12万正式员工每人大约可以得到2900欧元奖金。
不久前，大众监事会开会决定，给董事会成员的薪水设定上限，同时还取消了2016年的奖金。大众监事会成员今后的固定年收入为10万欧元，监事会主席为20万欧元。奖金才是企业高管们丰厚收入的主要来源。根据新规定，大众总裁穆勒（Matthias Müller）的年收入最高为1000万欧元，其他董事年收入最高不得超过550万欧元。
大众集团的前掌门文德恩（Martin Winterkorn）曾经多年占据德国DAX企业高级经理人收入的第一名，他的年收入最高曾达到1590万欧元，也是欧洲收入最多的企业高管。
本报记者穆华
