根据“育孙假”草案，在员工人数超过15人的企业里，祖父母们有权提出休“育孙假”，以便回家照顾孙儿、孙女，此期间企业不能够辞退他们。即使孩子的父母已在休育儿假，祖父母仍旧可以提出休“育孙假”，只是此期间祖父母不能获得政府发放的育儿津贴。
除此之外，父母的育儿假规定也有望变得更加灵活。目前德国规定，孩子出生后，父母可休三年的育儿假，直到孩子3岁。父母也可以拿出其中的12个月，在孩子3到8岁期间再休。家庭部长施罗德提出，育儿假应该更加灵活，以满足不同的情况，在新草案中，父母可以在孩子14岁之前，自由分配育儿假中的24个月。
据政府统计，目前在德国51%的家庭里，祖父母都承担着看护孙儿女的责任。施罗德在今年3月份就提出了新的草案，希望面对这一社会现实，更好地帮助父母照顾孩子。专家认为，此举保障了祖父母照顾孙儿女的权利，与德国退休年龄增至67岁相适应，也能有效分担父母的育儿压力，有助于进一步提高德国生育率。
但反对派提出，这样的规定将不利于企业的正常人事安排运转。真正能够帮助父母和企业的措施是，建设足够的全日制幼儿园。
大纪元记者王亦笑德国报导
责任编辑：贾南
