因为2012年德国各个行业集体协议工资平均增加了2.7%，而今年的通货膨胀率是2%，这影响到了圣诞津贴，因为许多企业员工的圣诞津贴与月工资挂钩。当然也不是所有雇员拿到了更多圣诞津贴，例如今年在巴伐利亚的农业或者北威州的批发业从业者圣诞津贴就没有增加。
圣诞津贴在德国已经有几十年历史了。在50和60年代在一些行业就达成了发放协议。在70年代更加广泛。例如德国金属工业圣诞津贴在1972 年是雇员月工资的30%，到了90年代增加到60%，今年将是55%。
在不同行业的圣诞津贴存在明显区别，而且东西部企业也存在差异。例如化学工业西部雇员圣诞津贴是月工资的95%，东部是65%。零售业雇员西部是 62.5%，东部是50%，纺织业西部是100%，东部是60%。德铁、银行业东西部雇员奖金没有区别，都是100%。
当然雇员得到的不仅仅是圣诞津贴。德国经济研究所（IW）称，许多大企业不仅给雇员发放圣诞津贴，而且还发特别奖金，让雇员参与企业盈利。2011年工业界雇员的固定的协议奖金（包括圣诞津贴）占到年收入的7%，浮动奖金如企业盈利分红占到了4%。劳动局的工作市场和职业研究机构给出的数据是：2011年德国三分之一的大企业（500人以上）给雇员发放了企业盈利红包。例如德国汽车行业。10月30日在网站 www.lohnspiegel.de进行的问卷调查显示：大约17%雇员获得了企业盈利分红，21%获得了额外奖金。
许多零售商也在热切盼望着企业发放圣诞津贴的11月底，因为那将是零售业的黄金季节。德国零售业协会（HDE）发言人说：“零售业从圣诞津贴受益。因为在圣诞节期间许多雇员都是花圣诞津贴和奖金买礼物或者自己享用。”
德国消费研究协会（GfK）认为，在雇员第13个月工资（圣诞津贴）入账后，德国消费市场又有了动力。不过也很担忧：在当前经济前景脆弱和欧元危机的背景下，如果今年圣诞节贸易能保持或者轻微超出去年水平，那将是个好成绩。
安永咨询公司（Ernst & Young）的零售业专家也认为前景不妙：许多德国企业下调他们的营业和盈利预测值，欧洲零售业至少有1年时间发展无力。“去年许多大企业因为运行状况良好，发放了企业特别奖金，不过今年我们可能无法指望。”
大纪元记者吉一斗德国报导
责任编辑：曹工
