在德国，越来越多的人需要护理，但从事护理行业的人员却很少，该行业员工也多抱怨薪资低、工作条件差。德国护理委员会提出，所有领域的护理专业人员的起薪应为每月4,000欧元。
护理委员会是联合护理部门主要专业协会的伞式组织。目前该组织正在柏林举办行业大会，来自政界、商界和协会的代表将讨论该行业当前的挑战。
护理委员会主席沃格勒（Christine Vogler）表示，在我看来，护理人员的短缺紧随社会的气候灾难之后。有必要改善护理行业的工作条件，这意味着更公平的薪酬。
她说，第一个基本步骤是将所有护理领域的专业护理人员的薪酬提高到4,000欧元的基本水平。她还提到护理行业的负担和责任，并表示更多的薪酬才能够吸引人们回到这个行业。
德国护理行业的收入因地区和工作领域的不同而不同。根据联邦统计局的数据，去年护士平均每月获得3,578欧元的毛收入。疗养院的技术工人平均获得3,363欧元，养老院的技术工人平均获得3,291欧元。据称，造成这种差异的原因之一是，在护理部门经常支付集体协议的工资。
为了应对人员短缺，护理委员会还呼吁使用所谓的人员配置评估程序，即计算一个机构需要多少雇员来确保良好的护理，工作人员的规划必须以此为基础。
德国缺少超过20万名的护士
德国护理部门人员短缺的问题很严重：根据护理委员会的数据，医院和疗养院缺少20多万名护士。根据联邦就业局的数据，近年来该行业的雇员数量有所上升，目前约有170万人从事护理和照顾老人的工作。
但是需要照顾的人数也在增加。护理委员会预计从业人员需从现在的约410万增加到2030年的510万。 人员短缺导致目前的护理人员工作过度，许多人还打着离职的主意，这将进一步加剧短缺。
即将离任的联邦卫生部长斯潘（Jens Spahn）表示，德国的每家医院、每家门诊或住院的护理服务机构现在都在寻找工作人员，并且有资金来支付这些职位，只是它们无法被填补。他说，这个问题是当今的大任务，需要很大的耐心，但不能通过法律途径来解决。
斯潘同意护理人员提出的提高工资的要求，并表示赞成进一步提高最低工资。但他也提到集体谈判是雇主和工人之间的任务。他还喊话未来无论谁接任联邦卫生部长的职位，都无法忽略这一问题。
【大纪元2021年10月14日 记者王亦笑德国报导】
责任编辑：周仁
