根据 Bitkom目前对德国 IT 就业市场的分析，技术人员的短缺持续给公司带来问题，填补一个职位平均需要七个月的时间。
BITKOM行业协会是指德国信息产业、电信和新媒体协会（Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien）。据该协会对就业市场的分析，德国IT行业技术人员的短缺在持续恶化，目前大约缺少13.7万名 IT 技术人员。这个数字在 2019 年时还是 12,4万名。
在疫情高峰年，2020年和2021年，德国IT技术人员的短缺有所缓解。2020年，缺少8.6万名；2021年，缺少9.6万名。
这是Bitkom对德国IT就业市场进行的最新研究结果，来自各行业的854家公司接受了调查。
Bitkom 总裁阿西姆·伯格（Achim Berg）警告说，“我们正在经历 IT 就业市场技术人员的结构性短缺。IT 技术人员的缺乏对公司来说变得越来越困难，并且在未来几年将变得更加严重。” 因为人口结构的变化导致拥有 IT 资格的年轻人进入劳动力市场的人数明显减少，与此同时，更多的老年人离开相关行业。
“技术人员的短缺正在成为数字化转型的主要障碍，”Bitkom 的老板深信不疑。目前德国只有 8% 的公司表示 IT 专家的供应充足（2021 年：13%），而 74% 的公司表示技术工人短缺（2021 年：65%）。70% 的人预计未来技术工人短缺情况会恶化（2021 年：66%），只有 2%（2021 年：9%）预计会好转。
Bitkom认为，德国应该进一步促进合格的 IT 专家的移民，因为德国人学习计算机科学的兴趣已经连续第二年下降。去年，德国只有 72,075 人学习计算机科学，比 2020 年减少了 3,000 人，比 2019 年减少了近 6,000 人。完成学业的不到一半，只有 31,125 名学生顺利完成了 2021 年计算机科学的学位。
平均而言，IT 专家的空缺职位空缺时间为 7.1 个月。与前一年相比，这增加了整整两周，当时的平均时间为 6.6 个月。然而，14% 的公司需要七到九个月和20%的公司需要十到十二个月来填补空缺的 IT 职位。这些公司不仅依靠招聘广告 (93%) 和主动邀约 (97%)，还尝试通过多种渠道招聘员工。
为了长期解决技术工人短缺的问题，十分之九的公司 (88%) 期望政治家采取更多措施来促进技术人员的移民。伯格表示，“联邦政府正在对《技术移民法》进行修正，我们完全支持该修正案的方向。重要的是，特别是在 IT 行业，我们要考虑实际的专业经验和正式的资格。”
然而，对于 IT 专家而言，入学时不断证明德语技能是多余的。伯格 继续说道，“在移民过程中持续数字化和减少官僚主义是很重要的。”
【大纪元2022年11月16日 记者王亦笑德国报导】
责任编辑：余平
