自从2009年经济复苏以来，临时工对劳工市场的意义不断上升。临时工在有社会保障义务雇员中所占比例不断增加，在2009和2010年只有2.6%，现在已经占到了2.9%。空客、大众、宝马，今天还没有哪家德国企业没有临时工的。德国人力公司利益协会（IGZ）证实，大多数人力公司用人数量在增加。
临时工这种工作形式在政策上争议一直很大。金属工会（IG Metall）批评说，临时工越来越面临工资缩水威胁。该工会主席胡伯（Berthold Huber）说：“德国需要经济均衡发展。但是不断扩大的这一低工资人群无法实现这一目标。”这将会滞胀经济动力并造成德国总体工资的虚弱增长。“临时工的微薄工资一定程度上消耗掉了我们和雇主签订的集体协议工资。”而且也抱怨临时工工作时间无法保障：根据劳动局数据，在2011年上半年有57万临时工的工作时间不到3个月。
在德国没有普遍最低工资，一般由劳（工会）资（雇主联合会）双方每年逐个部门谈判工资协议。从今年1月起，临时工、清洁工和屋顶工等11个行业享有最低工资保障：在原东部德国四州和柏林最低小时工资7.01欧，在其他州7.89欧元。目前11个行业只涉及到200万人，和德国4100万就业人员相比太少。
金属工会希望2月在和人力公司利益协会和联邦人事事务雇主协会（BAP）集体谈判中为临时工缔结协议合同，使得临时工能得到比最低工资多一些的酬劳。劳动部长冯德莱恩（Ursula von derLeyen）也呼吁劳资双方尽快制定出新规则以确保同工同酬制度。表示如果劳资双方在今年3月底前还没有就此事达成一致，政府表示将启动一个专家委员会介入。
尽管存在批评，但从劳动局角度看临时工起到了桥梁作用。劳动局分析说：“临时工为失业者、面临失业的雇员、就业培训者或退职者提供了工作机会。”有三分之一临时工在干辅助人员的活，在2011年前半年新加入临时工行业的人有三分之二以前都没有做过职业培训。
临时工数量的增长一方面体现了德国劳工市场景气，但是相比经济增长来说临时工数量增长过快，因此劳工专家认为，临时工不再单单被作为订单高峰期减振力量来作用。根据去年11月工会组织的一份问卷调查，有55%临时工已经在一个公司工作超过了一年。
大纪元记者吉一斗德国报导
责任编辑：曹工
