德国女性每年要平均多工作三个月才能挣到男性工作一年得到的薪酬，但欧盟成员国的女性平均只需多工作两个月就可以赶上男性工资水平。
在前东德地区，男女收入差距只有8％，而前西德地区则高达24％，是东德的三倍。与之相辅相成的是东德的幼儿园系统比西德更完善，帮助女性处理好事业和抚养孩子的关系。
德国男性和女性工资有差距的原因主要有下面几个：男女从事行业的重点不同，从事社会声望比较高，报酬也较高的职业的女性比男性少，比如律师、法官、医生、银行家、主管等等；而且在几乎所有行业中担任领导职务的女性都比男性少；同时，因为女性在家庭中通常肩负照顾下一代的任务，所以从事半职工作的比例比男性更高，单亲家庭一般都是女性，这都影响着女性事业的发展。
根据2010年的一项调查，即使男性和女性拥有同样的资格，从事同样工作，德国女性的工资仍然比男性少7％。
3月21日是“同酬日”，这是职业妇女协会德国分部从美国引入到德国的。该协会每年都在这一天举行活动，提醒社会关注这个问题。今年“同酬日”的口号是“做得很多，挣得很少，医疗保健业应付合理工资”。
大纪元记者文婧德国报导
责任编辑：贾南
