机场给那些学历不高的人提供了一个找到高质量工作的机会，就业中心负责人Matthias Schulze-Böing表示，在奥芬巴赫地区，人们很愿意去机场工作，但是求职者缺少一些专业的知识，所以就业中心会对这些求职者进行专门的培训，让他们能够如愿以偿地得到自己向往的工作，去年职业中心就成功输送了100多位长期失业者到机场工作。
不过，就业中心的工作人员Petra Dembinski也表示，机场工作对于应聘者的要求其实很高：首先不能有语言障碍，要有很好的德语基础；再者对于个人信誉度的要求很高，必须是个可以信赖的人；还有就是绝对不能有犯罪记录。在过去的四个月里就业中心成功地培训了20名航空货运方面的工作人员，他们准备去机场的航空货运接待处和航空货运资料整理部门工作，经培训后他们的应聘成功率几乎是百分之百的。
四年来，就业中心还与Brinks保安公司联合进行职业培训，为机场安检培训助理工作人员。每年大约会筛选20名应聘者，在这里进行6周的培训，他们的主要任务就是检查乘客和他们的手提行李。就业中心负责人表示，这是一个很考验人体力、比较累的工作，但很少有应聘者会半途而废，能坚持下来的人都是有资格胜任这份工作的。
就业中心的工作主要是进行应聘人员的筛选，准备培训教材，并为应聘者提供考试费用和路费。被机场聘用的工作人员将来还有机会争取到更好的职场未来，进一步参加培训提升自己的职务或者做领班等。
另外，除了机场的工作，就业中心还为交通部门培训工作人员，自2008年以来就业中心与奥芬巴赫和法兰克福的交通部门合作。大约40位应聘者在这里被培训成了公交车司机，培训时间为5个月。应聘者必须达到一个专业公交车司机的要求，在驾驶技术和交通安全法规方面都要掌握地非常好，通过TÜV和IHK的考试后，就有希望应聘成功了。就业中心表示，以后会提升女性应聘者的培训比例，并且跟各用人企业密切合作，希望让培训更加高效和有针对性。
大纪元记者林晨曦报导
责任编辑：王亦笑
