德国政府智库之一、位于慕尼黑的Ifo经济研究所日前对德国公司兼职职位的情况进行了调查，结果显示几乎所有大公司都设有灵活性较强的兼职职位，小公司提供兼职工作的比例也很高：员工数量在250人以上的大公司中，有约98%为员工提供兼职工作；员工数量低于49人的小型企业中，有约90%提供兼职职位。
共有约一千位来自各行业的德国公司人事经理参加了这次调查，约三分之一人表示，过去两三年间德国兼职职位的比例有所上升，尤其在服务业和商业领域，兼职职位增加，员工个人工作时间减少。
调查还显示，未来几年德国兼职就业市场的兴旺态势不会回落：约有83%的企业表示到2014年底，公司兼职职位的数量会保持与现在一样，10%的企业打算增加兼职员工数量，只有6%的企业表示要减少兼职位置的提供。
根据德国“明镜在线”分析，德国兼职就业市场兴旺可能归因于今年年初联邦劳工法院的一项判决，判决中一位在职妈妈兼职申请得到了通过。根据判决：员工数量超过15人的公司里，若员工在职时间超过六个月，就有权向公司申请做兼职，公司只有在有“企业原因”的情况下才能拒绝员工的申请，”企业原因”包括兼职工作与公司日常流程、公司内部安全不兼容或兼职职位会使公司产生额外开销。当时案件中的在职妈妈是公司的一名人事负责人,在有了孩子后两次向公司申请做兼职,每月工作时间15到20小时,但第二次申请遭到公司的拒绝。公司要求她要么做全职,要么辞职,因为她已经递交了两次申请。随后在职妈妈将公司起诉到联邦劳工法院，法院判决公司的拒绝理由不合理，于是这位在职妈妈又回到公司做每个月20小时的兼职工作。
大纪元记者李晶德国报导
责任编辑：赵敏
