非吸烟者不必忍受“被动吸烟”
根据欧盟委员会的最新调查，德国有11%的雇员仍旧每天置身在烟雾缭绕中，另外还有12%的雇员“不定时”的在工作场所被动吸烟。德国企业与工厂医生协会（VDBW）负责人Dr. Wolfgang Panter表示，很多企业已经严格执行工作场所禁烟条例，切实保护不吸烟者；大部分吸烟的员工也会主动避免让那些不吸烟的同事成为被动吸烟者，但不可否认，仍有企业没做到位。
德国法律有明确规定，工作场所禁止吸烟，也就是说雇员有权利要求一个干净“无烟”的工作环境。所以如果员工发现自己置身在被动吸烟的环境中，可以理直气壮地把吸烟的同事请出去，也可以要求雇主解决问题。
“吸烟休息时间”并非理所当然
那么吸烟的员工有什么权利？他们是否可以要求“吸烟休息时间”（Zigarettenpause）？答案是否定的。科隆律师Michael Beuger表示，吸烟纯属个人私事，就像购物一样，与工作没有任何关系，一个人不能要求在工作的时间出去购物，同样“吸烟休息时间”也没有法律依据。根据德国的法律规定，如果每天6小时工作时间，员工至少需要有30分钟的休息时间；每天9小时工作时间，员工要有45分钟的休息时间，至于具体什么时候休息由老板决定。安排这样的休息时间是为了保证员工的“健康”，如果再在休息时间吸烟，那就适得其反了。
但是在很多企业“吸烟休息时间”成了一种约定俗成的“默契”，为了不破坏员工们的工作情绪，老板们也通常默许这种情况。不过也有一些企业会明确要求员工补上吸烟所占据的工作时间，因为老板没有义务为员工的吸烟时间“付工资”，就算老板突然禁止了员工的“吸烟休息时间”，员工们也必须无条件的接受。另外，如果员工要在休息时间吸烟，务必要到室外，就算办公室有单独的吸烟室，如果不吸烟的员工提出吸烟室令周遭空气变坏，那么吸烟的员工也必须去室外吸烟。其实企业没有义务准备吸烟室，老板拥有企业工作环境的支配权，他甚至有权要求放假期间的值班人员不能在此吸烟，尽管那时没有其他同事在旁。
员工不禁烟 老板有权将其解雇
如果员工不遵守禁烟规定，雇主是否有权解雇员工？根据石荷州2007年的判例，如果多次警告后，员工仍旧违反禁烟规定，那么雇主有权利解雇该员工。如果雇主明确提出，员工应该补足吸烟用掉的工作时间，但是员工没有做到，那就属于“工作时间欺诈”，雇主也有权解雇该员工，当然要在警告无效后才能这样做，这是依据莱法州2009年的判例。根据汉堡大学做的研究，这样的“吸烟休息时间”每年给德国企业造成的损失高达280亿欧元。
另外，吸烟纯属私事还有一层含义，如果员工在“吸烟休息时间”出了事故，则不在工作意外保险之内。根据柏林社会法院2013年初的判例，吸烟完全属于个人私事，与工作没有任何关系，因此不适用工作保险。同样，根据明斯特高等行政法院2010年的判例，如果员工在吸烟室里吸烟时出事，保险公司也不负责任，雇主可自行决定是否给员工一定补偿。
大纪元记者王亦笑德国报导
责任编辑：余平
