凯瑟尔上任第一天就向媒体宣布，要重树西门子的传统价值，他说：“人们理所当然地把我们的企业与持续可靠、公平廉正、勤奋实践，以及敏锐的革新和质量直觉联系在一起。”这些曾是西门子引以为豪的价值，也是企业在未来要重树和坚守的财富。他认为，企业成功的关键不在于策略，更多取决于“企业文化和价值”。
新总裁的这番话，显然是为这个正站在十字路口的工业集团指明走出困境的方向。前任总裁罗旭徳的任期本应到2017年结束，导致他提前下台的直接原因是近几年来西门子不尽人意的财务状况。
自2007年7月罗旭徳出任总裁后，西门子股价已下跌22%。而德国其它工业领域的龙头企业股价在同一时期却突飞猛进，大众汽车股价上涨超过一倍；化工巨头巴斯夫上涨37%；制药业的拜耳集团上涨51%。罗旭徳任职期间，西门子利润率每年不能达到预期，去年的利润率不到10%，和竞争对手美国通用电子集团的15%相比，相形见绌。
作为第一个非西门子出身的总裁，奥地利人罗旭徳并非一事无成。最近两年，西门子的总盈利创造了历史最高纪录。而且是他带领着集团公司，走出了行贿丑闻的阴影。
行贿门回放
西门子集团行贿案是德国经济史上最大的贿赂丑闻，该公司为获得国际重大工程项目订单，曾经动用13亿欧元，贿赂海外政府和公司要人，包括在中国。为此2008年底西门子被美国和德国监管机构重罚，罚金总计25亿欧元。
行贿事件主要发生在1992年至2005年冯必乐（Heinrich von Pierer）担任总裁期间，在他随后担任西门子监事会主席时被曝光。虽然他拒绝对此承担责任，最后还是被西门子公司罚了600万欧元。行贿丑闻导致冯必乐2007年被迫辞去西门子监事会主席，紧接着他的继任柯菲德（Klaus Kleinfeild）也被迫辞去总裁。
正是在这个风雨关头，西门子监事会请来了美国默克药业集团高管罗旭徳执掌大印，期望他重振西门子的名声。
巨人何去何从
罗旭徳上任后，为了适应激烈的市场竞争，对西门子产业结构进行了大幅调整，放弃了一些盈利不佳和传统的业务，如太阳能、核电等，不久前还把下属的照明集团欧司朗分离出去，把主要精力集中在能源、工业设备和医疗器材三大盈利领域。同时通过裁员等措施来节约开支。即使如此，公司的利润率依旧徘徊不前，最新的ICE火车和风力发电设备迟迟不能供货。
西门子的员工代表向集团呼吁：“必须马上重新恢复雇员利益和技术发展的中心地位。只有摆脱短期的利润目标压力，公司才能真正恢复平衡。”
新总裁凯瑟尔在提倡重树西门子传统价值的同时，也承诺今年9月拿出具体的革新和发展计划，到时候，这个已有166年历史的德国电气巨头将如何进入未来，会有更明了的蓝图。
大纪元记者周仁德国报导
责任编辑：贾南
