到汉堡的50名中国护理人员来自山东，他们都经过五年专业护理培训，现在正在山东省“护士培训中心”接受语言和融合课程训练，明年就可以上岗。据汉堡媒体报道，这些护理将取得与德国同行类似的待遇：每月的毛收入是1900欧元，差旅费及所有培训费都由雇主承担。在通过认证考试后，工资会提升到2400欧元。中国护理将被安排在养老院和医院工作。
护理行业雇主联合会负责人Helmut Braun透露，会尝试着通过这个项目，不断推动这些训练有素的护理人员迁入德国。但是他认为，德国的一些政策必须要作改动，例如，他建议，建立一个全国适用的护理人员认证标准，否则，那些来自第三国的护理人员几乎不可能在德国得到工作位置。
汉堡人力招聘公司CareFlex负责人Schirren也认为，中国护理人员学历高，甚至拥有大学学士学位，能力也很强，但是他们在德国还得面对一个庞大的官僚机构组成的“丛林”。来到汉堡后，他们还要上6-12个月的适应课程。他认为，经过在中国的准备阶段，这些护理人员的德语知识够用了，一旦投入工作，日常工作中学到的东西会比在任何一家语言学校掌握得更快。
根据Bertelsmann基金会的一项研究，汉堡护理人员短缺的势头一直在增长，要想保持现有的护理水平，到2030年将有6400多个护理空缺位置需要有人填补，人员空缺的漏洞达到了43%，尽管如此，与其它各州相比，汉堡的情况还算好的。
目前，全世界已有100多万名中国人在国外从事护理工作，相比之下，德国的这个数目不值一提。联邦劳动局的一位发言人认为，相对中国护理行业能挣到的工资，德国给的报酬还是有吸引力的，再加上中国不少年轻人从学校毕业后找不到对口的工作，所以从中国招聘护理人员的项目还是有潜力的。
大纪元记者周菲德国报导
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