哪些员工容易拿到圣诞奖金？
与工会关系密切的汉斯·伯克勒基金会（HBS）隶属的经济与社会科学研究所（WSI）于10月底公布了一项关于圣诞奖金的调查研究报告，该报告是根据向1.5万名雇员发放的在线问卷调查结果撰写而成的。报告显示，德国大约有54%的雇员拿到了圣诞奖金。而是否能拿到这份额外的薪水，则与雇员所不能左右的一些因素有关。
总的来说，拿到圣诞奖金的女雇员比男雇员少：能在节日来临之际为这份奖金开心的男雇员有57%，女雇员只有51%，主要原因是女雇员在公司里的职位通常比男雇员低。东西德之间的巨大差距也一如既往：西德拿到圣诞奖金的雇员有58%，东德只有39%。雇佣关系的影响也很大：拥有无限期工作合同的雇员有56%拿到了圣诞奖金，而有限期合同雇员拿到奖金的只有45%，持有借工（Leiharbeiter）合同的雇员则有59%拿到了圣诞奖金。
是否有工会撑腰也很重要：工会会员有64%拿到了圣诞奖金，非工会会员拿到奖金的则只有52%。持有规定了工资标准的集体谈判合同（Tarifvertrag）的雇员有71%拿到了圣诞奖金，而非集体谈判合同的雇员则仅有41%拿到了这份福利。
哪些行业发的圣诞奖金多？
在大部分的经济领域，集体谈判合同一般都规定了圣诞奖金的发放。根据经济与社会科学研究所的调查，是否发放圣诞奖金，不同行业差别巨大，在银行业、糖果业、西德的化工业、东德的能源业、造纸及印刷业、以及德国铁路的员工都能拿到相当于月薪95%–100%的圣诞奖金，保险业的员工能拿到月薪的80%，钢铁和西德橡胶业的员工拿到的圣诞奖金甚至相当于月薪的110%。
东德相对要差不少，化工业为月薪的65%，金属业为月薪的50%。公共服务机构的雇员在西德能拿到相当于月薪60—90%的圣诞奖金，在东德拿到的奖金则相当于月薪的45—67.5%。完全拿不到圣诞奖金的行业有东德的建筑业和建筑清洁工。
东西德各工资集体谈判行业拿到圣诞奖金的数额
| 行业 | 西德（€） | 东德（€） |
| 农业 | 250 | 256 |
| 煤矿 | 2000 | – |
| 能源供应 | 2994 | 2707 |
| 钢铁 | 2225—2487 | 2225—2487 |
| 化工 | 2949 | 1916 |
| 橡胶 | 2629 | 2193 |
| 金属 | 1542 | 1244 |
| 汽车贸易 | 1015 | 1028 |
| 木材与塑料加工 | 1328—1635 | 1247 |
| 纸张与纸板加工 | 2228—2574 | 2219—2574 |
| 印刷 | 2382—2517 | 2382—2517 |
| 纺织 | 2039—2829 | 1241 |
| 服装 | 1707—2273 | 无集体谈判工资 |
| 糖果 | 2641 | 2506 |
| 建筑 | 1501—1245 | – |
| 批发贸易 | 434 | 256 |
| 零售贸易 | 1619—1405 | 1105—1107 |
| 德国铁路 | 2158 | 2158 |
| 私人运输与交通 | 759—916 | 460.16 |
| 银行 | 2887 | 2887 |
| 保险 | 2227 | 2227 |
| 旅馆及餐饮 | 992 | 499 |
| 建筑物清洁工 | – | – |
| 公共服务 | 2321 | 1741 |
雇主有义务发放圣诞奖金吗？
除非写进了工作合同里，或者在企业运营协议里有规定，否则的话，发不发圣诞奖金完全是雇主自愿的事情。另外，如果雇主连续3年发放了相同金额的圣诞奖金而没有预设保留条件，那么这一额外薪水就变成了一种长期的义务。如果工作合同规定了圣诞奖金，但雇员因病缺勤时间太长的话，那这份额外薪水可能会打折。如果圣诞奖金是无条件发放的，那么所有雇员都有权利要求得到这一福利，无一例外，其中也包括兼职雇员和迷你工作雇员。
大纪元记者张子谦德国报导
责任编辑：赵敏
