德国IT行业协会Bitkom的一项问卷调查显示，88％的IT员工认为，自己下班后也随叫随到是自然而然的事情；不到三分之一的人可在任何时间接到客户或同事的电话或邮件，不到一半的人只在某些时间段可随叫随到；15％的人只在特殊情况下才在私人时间内做上班的工作。
在实际工作中，虽然很多员工下班后接到老板电话时不会回绝，但德国老板们大部分还是很“自觉”，只在不得已的情况下才在私人时间找员工。
来自中国的张先生在德国南部的一家公司做研发工程师，老板是德国人，他说，老板从未在下班后联系过他，但公司负责系统运行的IT员工就比较辛苦，如果系统停摆，他们可能会在凌晨被老板电话叫醒。
曾在一家大型跨国软件公司工作的周女士说，她下班后公司不会再联系她，但周末员工们轮流加班，需要随叫随到，但不是马上去上班，而是需要立刻在家上网处理公务。这都算加班，是给加班费的。除此之外，她只是在休假的时侯接到过几次公司电话，询问她公司计划的出差时间是否合适。
在德国的中国公司如何呢？程女士在一家中国公司工作时，下班后公司的系统就无法进入了，所以自然远离工作。她说，一年只有两三次，她在休假的时侯接到过公司电话，但不是让她回去工作，而是工作交接上的事情不清楚，需要询问她。
德国雇主联合会联邦总会认为，雇主们已经非常注意尊重员工的自由时间，没有要求员工时刻准备接公司的电话或邮件。雇主协会不同意用法律方式硬性规定老板不许下班后找员工，因为“不应该用强制的方式限制工作的干劲和热情”。
德国金属及电力行业雇主协会Gesamtmetall也持相似看法，一位发言人向《新奥斯纳布吕克报》表示，在企业内部已经制定了很多相关规定，这些事情应该是企业内部自己解决的事情。
从医学角度看，即使实际上没有那么多工作，仅仅始终处于随叫随到的状态也会让人产生紧张的感觉，负担过重，常见的症状是睡眠质量不高、胃痛、背痛等，严重的还会精神抑郁。
大纪元记者文婧德国报导
责任编辑：贾南
