早在12个月前，德国媒体就预测说，2013年是莱茵-美因地区的“女人年”。纵观去年该地区各大企业的人事变动，这一预测果然灵验，几乎每周都能看到女性被重用的实例，她们或者被提升，或者找到了更好的工作机会。
去年初，Anke Giesen进入了法兰克福机场股份公司的董事会，她主要负责地勤管理和租赁业务，两者都是机场的核心业务。现年50岁的Anke Giesen，是迄今为止进入法兰克福机场股份公司董事会的第二个女人。十年前，Barbara Jakubeit曾进入过机场董事会，当时她负责的事务是房地产方面的开发。
在启用女性进入管理层方面，汉莎公司显然走得更远。去年7月份Bettina Volkens作为人力资源总监，正式进入董事会。而自2012年7月开始，管理财政的Simone Menne就已率先进入董事会。这样，汉莎公司董事会的格局便是三男两女，几乎趋近男女比例平衡。而汉莎公司整个职员的比例中，也有40%是女性，这为女性被提升为高层打下了坚实基础。
这一地区的汽车公司欧宝也非常值得一提，欧宝公司的董事会里已经进驻了两名女性成员，分别是Tina Müller和Susanna Webber。除此之外，欧宝董事会还有7名男士。而欧宝的母公司美国通用公司则更进一步，董事会直接由女将Mary Barra带队，这也是全球汽车业百年来第一次有女性任职首席执行官。媒体普遍预估，这一任命将对通用汽车的未来的发展带来巨大的转变。
另外，去年7月份Marie-Luise Wolff-Hertwig进入了总部在达姆施塔特的德国著名能源公司HSE的董事会。去年9月份，Belén Garijo进入总部同样位于达姆施塔特的默克（Merck）药业董事会，她接受了一项非常艰巨的任务，提高公司销售额。去年10月份，Diana Rutzka-Hascher成为联邦银行法兰克福总部的总裁。
在其他各行业还有很多被重用的女士，比如Anja Obermann成为在法兰克福经济发展部的负责人；Karen Hoyndorf成为餐饮巨头指南针集团（Catering-Riesen Compass-Group）在埃施伯恩（Eschborn）的总裁；Andrea Albrecht成为法兰克福广告公司Leo Burnett的负责人；Pippa Lambert成为德意志银行人力资源部主管；Sonja Wärntges进入法兰克福房地产公司DIC Asset的董事会等等。
再具体看看银行业高层，最近Sabine Lautenschläge从联邦银行进入到欧洲央行理事会，她同时也是新的欧洲央行监事会的副总裁。而在联邦银行接任Sabine Lautenschläge的是银行家Claudia Buch女士；在德意志银行监事会任负责人的是Bafin Elke König女士。如此，徳媒得出了一个结论：虽然德国的银行系统仍被男士掌控，无论德意志银行还是商业银行，董事会里都还没有一位女性，但是女士们跟这些高层男士的距离只有咫尺之遥了。
根据德国经济发展研究所的统计，2013年在德国200家大型企业中，女性任管理角色的比例达到18%，而在2006年时，这一比例还只有6%。如果具体到能进入董事会和在高层管理的女性，2013年时已经达到4.4%，而2006年时只有1.2%。
而在中层任职的女性，也有一个统计数据。黑森州250人以上的企业里，进入中层的女性从2004年的10%，增加到了2012年的19%；在50-249人的企业里，中层女性从11%增长到21%；在10-49人的企业里，中层女性从20%增长到26%；50人以上的企业里，中层女性从10%增长到20%。从这一数据可以看出，在企业中层的女性最多不超过26%，也就是说比例仍旧偏低，在这种情况下，女性继续被提任到高层的几率也相对较低。所以，如今这种企业高层“女人年”的情况，有可能只是昙花一现。
大纪元记者乐正宇德国报导
责任编辑：王亦笑
