Home Office在德国背道而驰
据《明镜》职业版消息，德国经济研究院（DIW）最近的一项调查研究指出，在过去的几年中，在家办公的方式越来越不受重视。2012年有470万人大部分时间是在家里办公，比4年前少80万人。这个趋势和欧盟其他国家的趋势正好相反，多数邻国是人数逐年增加。
欧洲国家里，在家办公人数最多的当属冰岛，该国1/3员工在家办公。德国经济研究院的专家Karl Brenke在接受《明镜》采访时表示，这可能跟该国人口稀疏及经常糟糕的天气有关。或许在这种大环境下，企业就干脆让员工在家里工作。总的来说，北欧国家在家办公的人数处于领先，其次是英国、法国和卢森堡，这些国家约1/5的员工在家办公。德国在欧洲范围内处于中下水平。
允许在家办公在德国通常属于特例，德国8%的雇员在家中设有办公桌。这些人中第一常见的是学术工作者，比如大学教师，他们有时或有些人一直在家办公。其次常见的工作人群为公务员和公共服务人员，然后依次为法律人士、信息产业领域人士和工程师。2012年在家办公的雇员中，270万人是白领职员。
产业结构、还是企业文化使然？
德国经济研究院的专家Karl Brenke在接受《明镜》采访时表示，德国在家办公人数减少，部分原因可能跟德国的产业结构有关，德国很多工作岗位是在工业界，这些岗位大多不适合在家办公。不过总的来说，德国的逆向发展趋势并不能以此来解释，因为德国的职业结构跟瑞典、英国等差别很小。
Brenke觉得，欧洲各国的不同发展趋势更多地是由企业的文化决定的，欧洲其他国家的雇员有更多自由的空间，但德国的公司还是以强制出勤为主。他认为德国公司的很多老板都是控制狂，他们希望手下的员工从九点到五点坐在办公桌前。
Brenke认为，老板也许没有意识到，强制员工出勤或许会降低员工的工作潜力。如果雇员能将职业与家庭协调得更好，其满意度就会上升，这反过来会促进生产效率。所以，在家办公并非仅仅对员工好，其实最终也会有利于工作。
对于2008年之后德国在家办公者为什么会逐年减少，Brenke表示很难理解，尤其是现在的通讯等技术可能性让越来越多的岗位更适合在家办公。他还是觉得，企业管理层应该减少偏见，多信任员工，更强有力地支持员工在家工作。
信息产业的龙头老大怎么做？
网络公司Yahoo的新任CEO在2013年宣布，从当年6月起，所有员工都要回到办公室来上班，之前Yahoo有很多员工在家办公。这一决定引发了信息产业界及劳动力市场专家的大讨论，这样做到底会提高工作效率、提升企业的竞争力呢？还是会导致员工满意度和工作积极性下降、从而削弱公司在同业中的竞争地位。
在很多公司讨论是否该允许员工在家办公之际，Google和Facebook却反其道而行之，他们的做法是让员工的办公场所感觉象是在家一样舒服。公司提供广阔的沙发休闲区、漂亮的花园、以及各种健身设备和保健服务。
软件业巨头微软则采用灵活工作时间制，员工可以随时可以自己决定，是到办公室还是在家工作，公司对员工的来去及工作时间没有任何控制，甚至对员工有多少时间在家办公这种宏观的统计都没有。
微软德国总部的人事主管Brigitte Hirl-Höfer表示，微软尊重每个员工的个性和个人情况，也充分信任员工。事实上，在这种弹性工作体制下，大部分员工并非每周四天在家办公，而是仅仅偶尔如此。Hirl-Höfer认为，这种弹性工作模式让员工更有积极性，企业从整体上来讲生产效率更高。微软员工队伍变动很小，Hirl-Höfer觉得这反映了这种管理模式的成功。
大纪元记者张子谦德国报导
责任编辑：赵敏
