双赢 外国年轻人进德企受培训

西门子柏林公司就有这样的培训项目,它招收了来自欧洲其它国家的年轻人,完成培训后,再分配他们回到各自国家的子公司任职。该项目从2012年开始,到现在已经招收第三批学徒了,共有来自18个欧洲国家的89名年轻人在这里接受培训。

这些外国人在培训开始前要通过考试,还要上德语班。他们在接受培训时,既可以学到理论,又可以积累实践经验。西门子的这个培训时间是三年半,根据合同安排,学生毕业后,可以在西门子集团其它国家分公司里获得一份工作。该项目每年只招收30人,而实际报名人数多出许多倍。例如,在法国,1500名申请者竞争两个名额,而在希腊的竞争更激烈:2300名申请者里只录取两个人。

当然,对于这些初来柏林的外国年轻人来说,刚开始面临着很多困难。语言,还有生活上的困难都是他们需要克服的。据《柏林晨邮报》报道,维斯罗基(MichaelWislocki)就是参加西门子项目的学徒之一。他来自波兰,原来在波兰上大学,学习的专业是材料学。在得知西门子有这样的项目之后,他中断了学业,决定来参加培训。因为他认为,这样的培训非常实际,目的性很强,今后工作有保障,比在波兰读大学更有前途。

近年来,德国企业里学徒位置空缺已经成为企业的大问题了。在招收学徒方面,虽然大企业比小公司的情况好,但是找不到学徒的情况日益突出。据巴伐利亚经济协会(VBW)统计,现在巴伐利亚有一万个学徒位置招不到人。柏林劳动局也公布数据,目前还有5500个培训位置虚席以待。

因为德国学徒少,而欧元危机国的年轻人找不到工作,去年德国和西班牙签订合作协定:德国为西班牙年轻人提供语言班、面试路费等,让他们在德国企业里接受培训。同时,这也解决了他们的就业问题。

大纪元记者穆华德国报导

责任编辑:贾南

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