德国第二大网路零售商，总部设在汉堡的Otto集团公司在过去一年里雇用了一千名新员工。为应对不断增长的业务，目前还紧急征求超过五百个新员工，其中以技术和管理人才为主，职缺的四分之三需要有大学文凭。带动汉堡人才需求的产业最主要是餐饮业，过去12个月里，餐饮业者总共创造了超过一千两百个带有需要交社会保险的工作职位。其它行业如医疗护理业、贸易和物流业也是主要创造就业机会的产业。
面对人口整体结构成老龄化发展，就业市场上提供职业培训的机会相对很多，对寻求一技之长的青少年而言，已经形成了粥多僧少的情况。二月最后一个周末在汉堡展览馆举办的职业培训博览会上，各大企业们为了招收到优秀新人，无不使出浑身解数，除了提供多样的职业训练机会和优惠条件之外，有的甚至还帮助受训者接受大学教育，引起参观民众热切询问。相对之下，占大多数的中、小型企业，则因为比较缺乏资源，已经普遍感受到人力资源断层的压力。
如何让长期失业者脱离失业困境，依旧是政府的难题。一般的公司如有职位空缺，长期失业的应征者被雇用的比较低的。因此，长期失业者的人数变化最能说明就业市场的活力。在汉堡的长期失业者中，有65%没有接受过完整的职业培训。许多公司为了扩展营运，对人力资源有强烈需求，因而也选择给长期失业的应征者一个实习位置。然而在政府统计数据上，失业人口虽然减少了，但不见得所有就业者都能达到自食其力，低收入的就业者还是需要政府的生活资助。汉堡市政府每年为此支出约为640万欧元。
虽然对人力的需求增加，但许多公司为了降低人力成本，选择长期雇用临时工（Leiharbeiter）。在同一个车间里，做同样工作的员工分成两种等级，领不同的工资，造成临时雇员心理不平衡，正式员工也没有安全感，担心工作随时不保，临时雇员的高流动率更令管理人员头疼。德国临时工最多的城市为汉堡、柏林和法兰克福，人数都在两万人以上。
在德国，辅导就业人员的主要政府机构为劳动局。劳动局除了总管一切和就业相关的事务之外，也辅导待业中或是失业未满一年的短期失业者。劳动局下属的就业中心（Jobcenter）则主要负责辅导失业超过一年，以领取第二类失业救济金（Harz IV）生活的长期失业者。
大纪元记者黄行义德国报导
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