该奖项按照企业的职工人数分成四大类，分别是介于五十至五百人、五百人至两千人、两千人至五千人和五千人以上。其中来自汉堡的企业在五千人以上这一项目评比中表现优异，第二名和第四名分别由医疗保险公司Techniker Krankenkasse汉堡分部和菲利普德国分公司（Philips Deutschland GmbH）获得。另一家人力资源服务公司Atrias Personalmanagement则在五十至五百人这一类型中获得第二名，和去年获得的名次相同，甚至在全欧洲范围的评比得到第六名。
“德国最佳雇主奖”自2002年起年年办，今年共有来自德国各地四百多家企业参与评选，超过10万名员工接受了问卷调查。问卷的设计是站在员工的角度，对雇主在多个面向进行综合评断。问卷内容以“关系”为核心，调查在员工心目中，公司内部的“管理阶层和员工的关系”、“员工对其工作任务和公司的关系”于“同事之间的关系”。“杰出工作场所评审机构”再将问卷加以统计分析，将每个企业的工作氛围以“信任”、“尊重”、“公平”、“成就感”和“团队精神”等五种指标加以量化呈现。德国地区的前五名公司将自动晋级，角逐全欧洲的最佳雇主奖项。去年微软获得了欧洲范围内大型企业最佳雇主的头奖。
根据现代企业管理科学的研究结果，一般人最希望从工作中满足三种需求。第一为公平对待的需求：包括薪资福利和透明的管理制度；第二为成就感的需求：对于自己的工作绩效和公司感到骄傲，并得到上司的肯定；第三是人际关系的需求：与工作伙伴和团队拥有保持良好的关系。“企业领导力组织“（CLC）在2004年研究将近60个跨国性企业的人力资源制度，结果显示，高薪酬对于员工的留任率虽可提高21%，但对提高员工表现的效果却只有9%。如何降低人才的流动率，并且提高员工工作绩效，将永远是所有雇主企业家的重要课题。
汉堡商会每年也会举办“汉堡最佳雇主奖”评选活动，今年的前三名企业是保险公司HEK-Hanseatische Krankenkasse、食品贸易公司Vestey Foods Germany和健身机构Kieser Training 位在Altona区的分店。
Great Place to Work Institute 是全球性的调查、咨询和培训机构，帮助各地的公司通过发展高信任的职场文化发现、营造和保持最佳的工作环境。于1991年创立，总部位于美国的Great Place to Work 在各大洲 45 个国家或地区为公司、非盈利组织和政机机构提供服务。其德国分部设立于科隆，大约有50名员工。
大纪元记者黄行义德国报导
责任编辑：孙芸
