原则上来说，雇主可以查阅员工的企业帐户里所存储的电子邮件。如果里面的邮件都是和公司事务有关的，那么就没有侵犯到员工的隐私权。
但是，有些员工不仅仅使用企业电子邮件帐户处理公司事务，同时也用于私事。
因此雇主在查阅这些帐户里所存储的电子邮件时，就有可能读取其雇员的私人电子邮件。所以这里就牵扯到隐私权的问题。
下面介绍一个相关法庭判决。在这个案例中，雇主为了避免公司遭受严重的经济损失而必须查阅员工的企业电子邮件，而这个帐户中，也有员工的私人邮件。
员工认为这是对他的隐私的侵犯。所以将雇主告上法庭。
柏林 – 勃兰登堡州劳工法庭认为，雇主的做法是合法的（案件号：Az. 4 Sa 2132/10；2011年2月16日）
另外一点要说明的是，电信法第88条第2和第3款在这里并不适用。
这个条款和电信秘密有关。雇主提供给了雇员企业电子邮件帐户，但这不表示，雇主就是电信服务提供者，所以也没有随便看的权利。但严重经济损失属于例外情况，所以雇主可以看。
大纪元记者张清义德国报导
责任编辑：文婧
