德国商会会长 Eric Schweitzer 对《莱茵邮报》表示，因为数字化的普及，再加上兼顾工作和家庭关系变得越来越重要，所以企业需要更灵活的工作时间。
他说，德国“死板”的一天八小时工作时间规定限制了这种灵活性，法律规定应该适应于当前的发展趋势。
德国1994年制定的工作时间法规定，每天工作最高时间上限为八个小时。 如果能长期保持每日八小时的工作时间， 那么短期长达十小时的日工作时间是被允许的。
对德国企业要求改变工作时间法的建议，工会 IG METALL 表示反对。在 “莱茵邮报”的采访中，工会负责人 Joerg Hofmann 表示 :“现工作时间法对劳资协议中所有关于灵活工作时间的规定都没有起到阻碍作用。”因此他认为没有迫切需要现在采取行动。
《莱茵邮报》报导，德国联邦劳工部长 Andrea Nahles 宣布，考虑到工作岗位数字化的普及，将于2016年对工作时 间法进行调整。但随后 Nahles 否认了这 一消息，她表示，明年底劳工部将会拿出 一本“白皮书”，也就是关于工作时间的 一份正式报告，之后将在此基础上考虑是 否要做出改动。
大纪元记者张清义德国报导
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