在下面的案例中，一位员工1950年1月20日出生，从1991年12月16日开始在一家医生诊所当医生助理。在2013年的时候，诊所里除了这位63岁的助理以外，还有四名年轻助理。这位老员工主要在实验室工作。
2013年5月24日，这位老员工得到一封解雇信，信中写道，因为实验室里的结构变化，这位员工只能工作到2013年12月31日这一天，之后她就被解雇了。里面还写道，这位员工已经“到了退休年龄”。
老员工认为，其他年轻员工都没有被解雇，雇主是因为年龄的问题而歧视她，而她也还没到法定的退休年龄。于是她将雇主告上法庭，请求法庭判决解雇信无效，并要求雇主赔偿。
医生诊所给出的理由是，实验室的工作将要减少70－80％，所以不需要这么多工作人员了。与其他员工想比，这位员工的能力最差，所以她被解雇了。
一审时，这位老员工的控告被驳回。但联邦劳工法院审核时，认为此解雇信的确违反了不得歧视的规定，所以又判定解雇信无效。因为解雇信里写着员工“到了退休年龄”，而被告又没有充足证据表明自己没有年龄歧视的问题。
大纪元记者刘成德国报导
责任编辑：王亦笑
