NSN成立于2007年，是诺基亚和西门子的合资公司，主要业务是制造电信和数据网络设备。在全德国设有数十个点，其中慕尼黑最大，拥有3600员工。由于来自中国的激烈的价格竞争，该公司一直都出于亏损状态。去年下半年公司管理层就开始考虑退路：裁员或者干脆关门。11月底公司宣布，将裁员四分之一。今年一月份又说全德国将关闭30 处公司机构，其中包括“老大”慕尼黑，届时将有9100员工失业。于是各地NSN的员工不断举行抗议示威活动，作为雇员利益代表的德国金属行业工会（IG Metall）介入谈判。8周以后，工会与公司方达成协议，保留慕尼黑的分公司至少三年，条件是雇员数量将减少到2000人，以降低成本，提高竞争力;而1600个“离岗”人员中至少要有90% 进入“转岗公司”。
这样做的原因是资方要尽量避免解聘职工。因为如果直接解聘，员工可以提出赔偿要求。如果达不到目的，他们可以诉诸劳动法庭。这意味着公司面临的潜在风险是巨大的。然而一旦员工进入了“转岗公司”，原来的劳资合同就自动结束了，员工也就无法要求赔偿。当然对员工来说，这不一定是坏事，因为他们在“转岗公司”中依然享受原来的工资待遇，并可以有两年的时间接受培训，同时找新工作。如果两年后没有找到新工作，那就只好失业了。现在的情况是，其中的150人提前退休，剩下的1450大多数同意进入“转岗公司”。
慕尼黑NSN的员工知道了自己去留，松了一口气。但是德国其它29处的NSN，约6000员工的命运如何，仍然是未知数。对劳资双方来说，慕尼黑的做法应该是有借鉴意义的。
大纪元记者吉男德国报道
责任编辑：赵敏