案件具体情况是这样的，62岁的Jekabs Leititis先生曾在科隆市立医院担任经理，5年的工作合同到期后，医院董事会决定不再续约，而是雇佣了一位41岁的应聘者。
在《科隆城市报》的采访中，科隆市立医院董事会主席表示，不再续约的原因是Leititis先生年龄太大。Leititis先生62岁了，65岁就要退休了。而另外一个应聘者才41岁，医院需要一个从长期角度看能够推动医院发展的人，因此医院选择了年轻的应聘者。
但在案件审理过程中，医院董事会称，Leititis先生在工作中不少问题，为了维护他在公众面前的声誉，医院董事会在媒体采访中没有列举他的缺点作为不续约的理由，而只是拿出年龄来说事。至于这个说辞是真是假，联邦法院让州法院去调查。如果的确是因为年龄原因而不续约，那么医院不但要付给Leititis先生因此而损失的工资将近70万欧元（从62岁到65岁三年的工资），还要赔偿精神损失费。原告要求赔偿11万欧元的精神损失费，联邦法院认为3万6千欧元是一个合适的数值。联邦法院还强调：赔偿工资和赔偿精神损失费是两码事。
《反歧视法》也称为《一般平等待遇法》，规定任何一个人都不能因种族、民族、性别、年龄等受到歧视和不公平待遇。
大纪元记者李书仪德国报道
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