丹麦五月份开始实施的新的假期规定或使国内企业损失数百万克朗。按照新规定，如果雇员在每年25天的假期期间生病超过5天的话，他们可以得到额外的补偿天数。这是为确保员工有足够的时间充分休养，但有人担心新规定会被滥用。为了防止欺诈，员工必须出示由医生提供的证明他们病情严重至无法工作的证明，这笔费用将由个人承担。丹麦雇主协会就业法规主管迪阿斯（Flemming Dreesen）表示，计算表明私企雇主有可能一年花费大约1亿5千万丹麦克朗（2千万欧元），但希望能更低些。工会3F副主席斯考温高（Johnny Skovengaard）表示，尽管赔偿是合法的，雇主仍将面临着一个额外的费用，但每个人需遵守新规则。
