这是据9月4日发表的阿尔玛顾问集团公司（AlmaConsultingGroup）对241家公司的缺勤率进行调查得出的结论，调查依据的资料从这些公司的人力资源部获得，2011年涉及了40多万名员工。从2007年至2011年五年以来，2011年缺勤率达到最低水平，为3.84％，即每名雇员每年缺勤14天。这个数字与2010年的4％即每名雇员每年缺勤14.5天相比减少了0.5天。那么，从这项研究中都得出了什么结论呢？
经济危机是最大的原因
阿尔玛顾问集团公司表示，缺勤率下降的主要原因是由于经济危机。但是不同的行业或企业规模其缺勤率则有不同的标准基础。另外，缺勤率也是一项企业社会气候的指标。
管理人员比工人缺勤少
大集团公司比中小企业缺勤率低。管理人员最勤奋，缺勤率为1.53％，即每人每年5.6天。工人比管理人员缺勤多，达到4.84％，即年缺勤17.7天，原因是他们的工作更繁重，但也因为不明确工作的意义和在整体工作流程中缺乏可见性。
南部不再是缺勤榜首
法国北部和罗纳-阿尔卑斯地区（Rhône-Alpes）的工作缺勤率非同寻常的超过了南部地区，然而在以前的五年中，南部地区一直是居首的。这个逆转是由于这些地区的经济结构，主要由于中小型企业的缺勤率飙升。大西部地区员工最勤奋，巴黎盆地也同样记录了最低缺勤率。
卫生和交通领域缺勤多
虽然私营机构的整体缺勤率降低，但是卫生健康和交通领域的缺勤率却很高，分别为6.61％即24天和5.13％即18.7天。卫生健康部门的缺勤率在过去的五年里急剧增长，据阿尔玛顾问公司解释说，部份原因是这一领域“团队的女性化，管理、工作组织问题，以及经济和预算的限制”。
相反，最容易发生意外事故的建筑和工业领域，以及服务行业成了最勤奋的行业，缺勤率分别为2.97％（10.8天）、3.58％（13.1天）和3.32％（12.1天）。
大纪元记者关宇宁法国报导
（责任编辑：德龙）
